Zertifizierter Lehrgang Recruiting 4.0 WEKA/SIB

Zertifizierter Lehrgang Recruiting 4.0 WEKA/SIB
Modulares Programm
ZWB, Zürich
  • Mittwoch, 23. Oktober 2019
  • Dienstag, 29. Oktober 2019
  • Donnerstag, 31. Oktober 2019
  • Dienstag, 12. November 2019
  • Mittwoch, 27. November 2019
Infos zur Veranstaltung

Dauer und Ort

5 Tage (1 Tag pro Modul)
Zentrum für Weiterbildung der Uni Zürich

Preis

CHF 3950.- (exkl. MWST)
inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Mit Zertifikat der SIB

Zertifizierter Lehrgang Recruiting 4.0 WEKA/SIB

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Werden Sie Experte/in in Recruiting 4.0 mit SIB-Zertifikat 

Noch immer herrscht akuter Fachkräftemangel. Dies zwingt Unternehmen, Recruiter und Personaler zum Umdenken. Heute muss die Arbeitgeberseite aktiv werden, um die entscheidenden Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen sowie die internen Talente laufend zu fördern, zu entwickeln und vor allem im Unternehmen zu halten. In diesem neuen praxisorientierten Zertifikatslehrgang lernen Sie die entscheidenden Massnahmen für nachhaltiges, zeitgemässes Recruiting kennen und umzusetzen. Den 5-tägigen Lehrgang schliessen Sie mit einem Zertifikat WEKA/SIB ab.

Besuchen Sie unseren 5-tägigen, modularen Lehrgang

  • Modul: Power-Workshop HR-Marketing in der Praxis
    So realisieren Sie eine erfolgreiche Candidate Journey
  • Modul: Profiling Potential
    Die besonderen Fähigkeiten der Mitarbeitenden erkennen und gezielt fördern
  • Modul: Change Management für Personaler
    Unternehmerische Veränderungen erfolgreich begleiten und gestalten
  • Modul: Personalressourcen gezielt entwickeln und sichern
    Erfolgreiche Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Modul: Digital HR
    Auswirkungen der Digitalisierung für Human Resources
Die Besuchsreihenfolge entscheiden Sie selber innerhalb von 2 Jahren nach Anmeldung.

Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie erkennen die Stolpersteine in Ihrer Candidate Journey und können diese mit einfachen
    Massnahmen beheben.
  • Sie lernen die Anzeichen von Fähigkeiten im Verhalten Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen.
  • Sie kennen die Herausforderungen und Lösungsansätze bei Change-Prozessen.
  • Sie können die Rolle des HR in Transformationsprozessen einordnen und haben für sich Ansätze entwickelt.
  • Sie erfahren, welche Auswirkungen die Digitalisierung für das HR in Ihrem Unternehmen und auf die Personalgewinnung hat.
  • Sie wissen, wie Sie eine professionelle Personalentwicklung und Talentmanagement einführen und welche Stolpersteine zu vermeiden sind.

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Seminarleitung

Stefan Hürlimann

Stefan Hürlimann

Stefan Hürlimann ist Experte im Bereich HR Transformationen, mit Fokus auf Change der HR-Rollen im digitalen Umfeld. Er begleitet als Geschäftsführer von changetraining.ch Unternehmen und Organisationen auf dem Weg hin zu den Kompetenzen der Zukunft. Er vertritt als Pionier des Talent- und Active Sourcings einen gesamtheitlichen und innovativen HR Ansatz. Agile HR oder Social Recruiting kennt er bestens und mixt diese mit Leadership-Ansätzen gekonnt. Stefan Hürlimann verfügt über Studien der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Zürich (lic. oec. publ.), Executive Master in HRM und NDS in Transformation / Organisationsentwicklung. Er ist selbständiger Change-Berater und Trainer.

Dr.  Marcel Oertig

Dr. Marcel Oertig

Nach seinem Studienabschluss in Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen begann er seine berufliche Laufbahn in der Personalentwicklung der Hilti AG. Nach der Promotion war er für einige Jahre als Hochschuldozent tätig und wurde dann Personalleiter bei Swisscom. Als Gründungspartner von Avenir leitet Dr. Marcel Oertig das Geschäftsfeld Consulting mit dem Schwerpunkt des strategischen HR-Managements.

Stefanie Seiz

Stefanie Seiz, Betriebsökonomin FH und dipl. Managementcoach

Stefanie Seiz ist CEO der cm-p AG. Sie bringt langjährige Führungserfahrung mit auf Ebene Geschäftsleitung. In dieser Funktion hat sie selber intergenerationale Teams geführt und diese systematisch weiterentwickelt. In ihrer heutigen Beratungs- und Coachingtätigkeit begleitet sie Teams und Unternehmen in Transformationsprozessen. Zudem ist sie seit Jahren tätig in der Gestaltung und Schulung von HR-Prozessen.

Zielgruppe

Recruiter, HR-Leiter und Personalverantwortliche.

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