Im Coaching geht es darum, Einsichten zu gewinnen, Entwicklungen zu reflektieren, eigene Ziele abzuleiten und zu defi nieren, neue Lösungen zu entdecken und innere und äussere Hindernisse zu überwinden. Dazu stehen dem Coach eine Reihe an Herangehensweisen, Methoden, Techniken, Instrumenten und Konzepten zur Verfügung. Diese werden auch als Coaching-Werkzeuge oder Coaching-Tools bezeichnet, mit denen der Coach arbeitet.
Ein Coach benötigt dabei mehr als nur ein Coaching-Tool, da jeder Coachee anders ist und daher nicht bei jedem Coachee, selbst bei ähnlichen Herausforderungen, dieselben Tools erfolgreich angewendet werden können.
Coaching-Tool – was ist das?
Unter Coaching-Tools lassen sich einzelne, zielgerichtet eingesetzte und abgeschlossene Formate bezeichnen, die in einer Coaching-Situation angewandt werden. Diese Coaching-Tools oder auch Coaching-Instrumente sind ganz konkrete Anleitungen, wie ein Coach vorgeht. Dabei handelt es sich um bewährte und praxiserprobte Vorgehensweisen. Jedes dieser Tools kann im Lauf eines Coachings einzeln für sich alleine eingesetzt werden.
Die einzelnen Coaching-Tools lassen sich auch in Kombination sinnvoll miteinander verknüpfen. So kann mit speziellen Fragetechniken zum Beispiel das konkrete Anliegen des Coachee zunächst herausgearbeitet werden. Im nächsten Schritt der Auftragsklärung wird dann definiert, mit welchem Tool eine Selbstanalyse durchgeführt wird, und es werden mögliche weitere einzelne Tools für das weitere Vorgehen im Coaching-Gespräch beschrieben.
Je nach Erfahrung und Ausbildung des Coaches lassen sich verschiedene Coaching-Tools bei verschiedenen Themenbereichen einsetzen. Es empfi ehlt sich, immer auf ein bereits bewährtes Coaching-Tool zurückzugreifen. Dabei ist es für den Erfolg im Coaching wichtig, dass sich der Coach im Vorfeld mit dem genauen Vorgehen und dem Anwenden des Tools vertraut macht und die einzelnen Schritte im Ablauf genau kennt.
Erfahrene Coaches haben meist aus ihrer Praxiserfahrung eine Sammlung von Interventionstechniken, Formaten und Abläufen, die sie ständig ergänzen und erweitern. Die folgenden Coaching-Tools sind konkrete Übungen aus einzelnen Coaching-Methoden. Es gibt darüber hinaus auch Tools, die in jeder Coaching-Methode und Coaching-Richtung zum Einsatz kommen können.
Vielfalt der Coaching Tools
Wer als Coach arbeitet, braucht selbstverständlich mehr als nur ein einziges Coaching-Tool, da jeder Coachee an ders und jede Coaching-Situation individuell ist. Selbst wenn die Coaching-Themen bei zwei Menschen ähnlich sind, kann es erforderlich sein, im Coa-ching-Prozess unterschiedliche Tools zu nutzen. Die Coaching-Tools werden so erläutert, dass sie gleich in der Praxis angewendet werden können.
Vielfach sind einzelne Coaching-Tools bzw. einzelne Coaching-Techniken auch unter unterschiedlichen Namen bzw. einem anderen Begriff bekannt. Hier gibt es keine einheitliche Begriffswelt bzw. Systematik. Zudem entwickeln einzelne Coaches auch eigene Coaching-Methoden, welche diese dann unter einem eigenen Namen vorstellen. Daher ist es sinnvoll, die Coaching-Technik unter einem alternativen Begriff zu suchen.
Welches Coaching-Tool für welches Thema?
Bei der Fülle von Coaching- und Interventionstechniken, Tools und Methoden bietet die folgende Zuordnung der Coaching-Tools einen Überblick, welche Techniken bei welchem Anliegen eingesetzt werden können. Dazu finden Sie «klassische» Coaching-Anlässe mit einem empfehlenswerten Vorgehen dargestellt.
Dabei sind die einzelnen Tools nicht nur für einen der genannten Bereiche geeignet. Sie sind in vielen Coaching-Situationen nutzbar und können dem Kontext entsprechend auch abgewandelt werden. Ebenso sind selbstverständlich auch Tools und Techniken möglich, die nicht extra bei einem Bereich aufgezählt werden.
Beispiel: SELBSTCOACHING-TOOLS
Oft steckt eine Coachee in einem Problem fest, für das sofort ein Coaching sinnvoll wäre. Doch der nächste Coach hat erst in ein paar Tagen einen freien Termin. Ein Selbstcoaching ist hier nicht die schlechteste Lösung. Durch Selbstcoaching-Techniken lassen sich die eigenen Perspektiven erweitern, Ressourcen mobilisieren, neue Sichtweisen entdecken. Hier eine Auswahl an Tools, die sich eignen:
- Affirmationen für Gesundheit
- Ressourcen-Trance
- Wunderfrage
- Mentoren-Technik
