Seminarleitung
Dauer und Ort
1 Tag, 09:00 - 16:30 UhrZürich, Zentrum für Weiterbildung der Uni Zürich
Lageplan
Anfahrtsbeschreibung
Preis
CHF 890.- (exkl. MWST)inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.
Rabatte
ab 2 gleichzeitigen Buchungen: 10% Rabattab 4 gleichzeitigen Buchungen: 15% Rabatt
Angerechnet bei
EXPERTsuisseTREUHAND|SUISSE
FPVS/SFPO
Das Schweizer Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Absenzen bzw. Fehlzeiten. Von der rechtlichen Einordnung hängt die korrekte Vorgehensweise ab, was viele Personalverantwortliche in der Praxis immer wieder vor Herausforderungen stellt.
So gehen Sie rechtssicher mit Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen um
In diesem Praxis-Seminar lernen Sie, verschiedene arbeitsrechtliche Absenzen abzugrenzen und rechtssicher zu beurteilen. Sie erfahren, wann eine Verwarnung auszusprechen ist und wie Sperrfristen zu berechnen sind. Zudem lernen Sie, was bei der Formulierung von Klauseln zur Krankentaggeldversicherung zu beachten ist und wann eine längerfristige Absenz in das Arbeitszeugnis gehört.
Ihr Praxis-Nutzen
- Sie erfahren, wie Sie eine Verwarnung wegen Fernbleiben von der Arbeit entwerfen.
- Sie erhalten Tipps für die Umsetzung einer Kündigung bei Langzeit-Abwesenheit.
- Sie lernen, wie Sie die vertragliche Ausgestaltung der Lohnfortzahlung umsetzen.
- Sie wissen, wie Sie Absenzen korrekt in Arbeitszeugnissen erwähnen.
Inhalte des Seminars
- Lohnfortzahlung und Krankentaggeldversicherung bei Krankheit, Schwangerschaft und Unfall (Berechnungsbeispiel und Formulierung von Vertragsklauseln)
- Sperrfristenberechnung
- Beendigung bei Langzeit-Absenz (Kündigung und Aufhebungsvereinbarung)
- Verwarnungen bei unentschuldigter Absenz
- Aufnahme von Absenzen in Arbeitszeugnissen
- Arbeitsvertragsbeendigung zufolge Arbeitsunfähigkeit und unbewilligter Absenz und Arbeitslosenentschädigung
Seminarleitung
Anna Neukom Chaney, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
Anna Neukom Chaney ist Fachanwältin SAV Arbeitsrecht und Partnerin bei Thouvenin Rechtsanwälte KLG. Sie steht Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer bezüglich aller Aspekte privat- als auch öffentlich-rechtlicher Arbeitsverhältnisse beratend zur Seite und vertritt diese als langjährige Prozessanwältin auch vor Gericht.
