Recruiting Day 2020

Patricia Staniek ist Certified Master Profiler, Kriminologin, Unternehmensberaterin und Ausbildungsleiterin für Certified Profiler (ISO Zertifiziert), Wirtschafts-Coaches, Manager/Führungskräfte, HR-, Polizei- und Sicherheitspersonal. Sie coacht Polizei- und Kriminalbeamte, Sicherheitsdienste, Justizmitarbeitende, Rechtsanwälte und Detektive und bringt ihnen Profiling PScn & SBI-Analysis (Suspicious Behaviour Identification) bei. Mit ihrer Expertenmeinung zum Thema Profiling, Gewalt, Femizide oder zu aktuellen Fällen im Bereich Wirtschaft und Sicherheit ist sie gern gesehener Gast in TV, Radio und Printmedien. Ausserdem ist sie Fachbuch-Autorin: «Profiling – Ein Blick genügt und ich weiss wer du bist», «Mein Wille geschehe-Macht und Manipulation entschlüsseln» und «STATUS – So verschaffen Sie sich mehr Ansehen, Gehör und Respekt».

Als Gründungsmitglieder sind Mathias Caprez und Yannick Möhr seit 2018 mit dem Millennial Board unterwegs. Sie beschäftigen sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels, der Digitalisierung und des Wertewandels auf die Arbeitswelt von Morgen. Im Zentrum ihrer Arbeit stehen dabei die Einflüsse der Generation Y auf die künftige Personalarbeit. In diesem Zusammenhang arbeiten sie mit Unternehmen zusammen, die sich als moderne Arbeitgeber positionieren möchten.

Als Gründungsmitglieder sind Mathias Caprez und Yannick Möhr seit 2018 mit dem Millennial Board unterwegs. Sie beschäftigen sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels, der Digitalisierung und des Wertewandels auf die Arbeitswelt von Morgen. Im Zentrum ihrer Arbeit stehen dabei die Einflüsse der Generation Y auf die künftige Personalarbeit. In diesem Zusammenhang arbeiten sie mit Unternehmen zusammen, die sich als moderne Arbeitgeber positionieren möchten.

Dr. Barbara Künzle ist Partnerin bei Avenir und verantwortet das Geschäftsfeld Assessment. Nebst der Durchführung und Entwicklung von Einzel- und Gruppenassessments berät sie Unternehmen zur Frauenförderung sowie zur Diversity und coacht Frauen bei Fragen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Karriere als Führungskraft. In diesem Zusammenhang schrieb sie das Buch «Die 10 goldenen Regeln der Vereinbarkeit». Des Weiteren beschäftigt sie sich eingehend mit Themen rund um New Leadership.

Markus Krienbühl ist seit Januar 2013 Leiter People & Culture und Mitglied der Geschäftsleitung der Rivella AG. In seinen früheren Tätigkeiten war Markus Krienbühl u.a. Leiter Human Resources bei Wander AG/Associated British Foods (2004 – 2012), Leiter Human Resources bei Ericsson Schweiz AG (2000 – 2004) und Leiter Human Resources bei OMEGA SA/Swatch Group (1996 – 2000). Zuvor absolvierte Markus Krienbühl an der Universität Bern ein Studium zum Sekundarlehrer sowie verschiedene berufsbegleitende Weiterbildungen (u.a. Executive Master in Business Administration, MAS in Human Resources Management).

Nach über 20 Jahren in verschiedenen HR-Funktionen hängte Jörg Buckmann 2015 seinen Job als Personalchef an den berühmten Nagel. Seither widmet er sich ganz dem Thema, für welches er über die Jahre viel Leidenschaft entwickelt hat: Dem Personalmarketing. Er hilft Firmen und Behörden, sich auf dem Arbeitsmarkt mehr Gehör zu verschaffen. Er tut dies auf seine Weise: Lustvoll, engagiert und immer mit einer guten Portion Humor. Zudem ist er Moderator, Speaker und Buchautor.