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WEKA Recruiting Day goes wild
Recruiting war noch nie so herausfordernd wie heute: KI-generierte Bewerbungen, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle und Generationenvielfalt treffen aufeinander – der Arbeitsmarkt wird für Recruiter zum undurchsichtigen Dschungel. Am WEKA Recruiting Day erfahren Sie, wie Sie Talente über Generationen hinweg gezielt mit geeigneten Tools ansprechen, Kompetenzen neu denken und trotzdem den Mensch in den Mittelpunkt stellen. Freuen Sie sich auf starke Impulse, konkrete Praxisbeispiele und Strategien für modernes Recruiting.
Einmaliges Programm mit herausragenden Fachexpert/innen
| | Andrea Kern Andrea Kern ist Inhaberin von Wort & Stil. Sie bringt langjährige Erfahrung als HR-Leiterin und Personalberaterin sowie Stellenvermittlerin mit. In ihrer Firma berät und coacht sie Stellensuchende und bietet Schreib-Seminare an. Zudem ist sie die Autorin des Fachbuchs «Frischer Wind für E-Mails und Briefe». Aus dem Dickicht herausstechen: Candidate Communication als Imagefaktor nutzen - Zwischen «Vielen Dank» und «Leider müssen wir Ihnen mitteilen ...» liegt das Arbeitgeberimage
- Recruiting-Texte zum Weiterlesen statt Wegklicken: So geht’s
- Best Practice und konkrete Formulierungen zum Mitnehmen
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| | Michael Oberdorfer Michael Oberdorfer ist Rechtsanwalt und Mediator. Er berät bei Personal & Recht GmbH Gemeinwesen im Personalrecht und KMU im Arbeitsrecht und arbeitet bei KühneOberdorfer Mediationen als Mediator, Konfliktberater und externe Ombudsperson. Legal Survival Guide für den Recruiting-Dschungel: Active Sourcing, Zusage, Arbeitsvertrag - Rechtliche Risiken im Active Sourcing und in der Direktansprache
- Wann aus Interesse, Angebot oder Zusage eine rechtlich relevante Bindung entsteht
- Stolpersteine zwischen Angebot, Arbeitsvertrag, Stellenantritt und Überbrückungssituationen
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| | Pascal Ott Pascal Ott ist Berater und Betriebsökonom, der sich auf die Bereiche Spieltriebförderung, Co-Kreativität, Themenvernetzung und Unterstützung von Unternehmen beim Umgang mit Komplexität spezialisiert hat. Er liebt es, den Status quo herauszufordern. Mit Neugierde und Leidenschaft. Verspielt, begeisterungsfähig, aktivierend und mitdenkend, aber immer mit Blick für eine zukunftsgerichtete Lösung, die Mehrwert generiert. Jungle-Challenge in der ersten Kaffee- und Kommunikationspause - Raus aus dem Zuhörmodus, rein in eine kurze Recruiting-Challenge
- Gemeinsam neue Instinkte für das Recruiting der Zukunft entdecken
- Unkompliziert ins Gespräch kommen und frische Perspektiven mitnehmen
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| | Florian Schrodt Florian Schrodt, Employer Branding Lead bei Galenica, ist seit über 10 Jahren in leitenden Positionen in PR, Kommunikation und HR tätig. Seine Arbeit wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Swiss HR Award und dem HR Excellence Award. Nebenberuflich gibt er sein Wissen als Speaker, Autor und Berater weiter. Erfahrung aufspüren, Wirkung entfalten:
Altersdiversität wirkt, wenn wir sie wirklich nutzen - Warum erfahrene Talente im Fachkräftemangel gezielt angesprochen werden müssen
- Wie altersdiverses Recruiting Vorurteile abbaut und neue Zielgruppen erschliesst
- Was es braucht, damit Erfahrung im Unternehmen wirksam bleibt: Führung, Rollenklärung und Kultur
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| | Stefan Dudas Stefan Dudas bringt Menschen dazu, über KI nachzudenken, bevor sie darüber reden. Der Schweizer Speaker, Berater und Autor verbindet Technologie mit Haltung und stellt Fragen, die in vielen Strategiemeetings fehlen. Seit vielen Jahren begleitet er Menschen
und Unternehmen zu Mindset, Kommunikation, Sinn und Künstlicher Intelligenz. KI oder KO? Mit klarem Kompass durch den digitalen Wandel - KI verstehen: jenseits von Hype, Panik und Science-Fiction
- Menschen stärken: Mindset, Verantwortung und Kommunikation im Fokus
- Zukunft gestalten: KI sinnvoll nutzen, ohne Menschlichkeit und Klarheit zu verlieren
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| | Mischa Hollenstein Mischa Hollenstein war 16 Jahre lang in der Mitarbeiterführung tätig, vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer und Gesellschafter. Schliesslich entschied er sich, seinen Posten als Geschäftsführer aufzugeben und nach Afrika zu gehen, um sich zum professionellen Safari Guide ausbilden zu lassen. Nach Abschluss des Trainings in Kenia und Südafrika, sammelte er praktische Erfahrung als Guide, Camp und Lodge Manager in Südafrika. Seit seiner Rückkehr aus dem afrikanischen Busch, ist er mit «Mischa Hollenstein Coaching» selbständig tätig. Als Leadership Guide vereint er seine Leidenschaften für Mitarbeiterführung und Safari Guiding zum Nutzen anderer. Als Coach, Trainer, Seminarleiter und Herausgeber des Podcasts «Die Leadership Safari», nutzt er sein Wissen und seine Erfahrung, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, sich zu wahren Leaderinnen und Leadern zu entwickeln. Neue Spuren im Recruiting: Wie Führungskräfte bei der CSS zu Talent Scouts werden - Warum Recruiting bei der CSS konsequent als Führungsverantwortung verstanden wird
- Wie Führungskräfte durch die Recruiting Academy für ihre neue Rolle befähigt werden
- Welche Wirkung die Transformation auf Candidate Experience, Employer Brand und Rekrutierungserfolg hat
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| | Christian Pasteka Christian Pasteka ist Studienleiter bei BEST RECRUITERS und verantwortet dort die wissenschaftliche Leitung, Konzeption und Weiterentwicklung der Studie. Mit seinem akademischen Hintergrund in Psychologie, Philosophie und Wirtschaft verbindet er datenbasierte Analyse mit einem fundierten Blick auf Recruiting-Qualität und Candidate Experience. Spuren lesen, Chancen erkennen: Recruiting Trends im internationalen Vergleich - Karriere-Auftritte zielgruppenspezifisch gestalten
- Zahlen, Daten und Fakten zum Recruiting der grössten Schweizer Arbeitgeber und internationaler Vergleich
- Von den Besten lernen: Praxisbeispiele aus dem ganzen DACH-Raum
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| | Luise Schatt Luise Schatt ist Leiterin Employer Branding & Sourcing bei Tertianum, mit über 7000 Mitarbeitenden die führende Anbieterin im Bereich Langzeitpflege in der Schweiz. Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich mit der Gewinnung und Bindung von Talenten sowie dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Talentsafari: Social Recruiting als Booster der Tertianum Multichannel Strategie - Warum Pflege Recruiting rund um die Uhr braucht und wie Social Recruiting passiv Suchende erreicht
- End-to-End-Prozess als Schlüssel: von der Ansprache bis zur schnellen Reaktion
- Warum Social Recruiting nur mit Multichannel-Strategie, GL-Rückendeckung und klaren Responsezeiten funktioniert
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| | Andreas Mollet Andreas Mollet unterstützt Unternehmen darin, ein zukunftsorientiertes und tragfähiges Kompetenz- und Performance-Management zu gestalten. Als Geschäftsleiter der INOLUTION, Betriebsökonom FH mit Schwerpunkt General Management und mit einem MAS in Corporate Development schafft er interdisziplinären Mehrwert für die Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Raus aus dem Kompetenzdschungel: Kompetenzen als Wegweiser der neuen Arbeitswelt - Warum und wie kompetenzbasierte Organisationen HR und Business weiterbringen
- Weshalb neue Rollen und ein neues Verständnis für die gezielte Talent- und Kompetenzentwicklung noch entscheidender werden
- Chancen, Risiken, Herausforderungen als konkrete Learnings aus der Praxis für die Praxis
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Ihr Praxis-Nutzen
- Sie gewinnen Orientierung in einem Recruiting-Umfeld, das durch Fachkräftemangel, KI und veränderte Erwartungen zunehmend komplexer wird.
- Sie erkennen, wo im Recruiting-Prozess Talente verloren gehen – und welche Hebel in Ansprache, Kommunikation und Zusammenarbeit Wirkung entfalten können.
- Sie erhalten Impulse, um Bewerbende klarer, wertschätzender und verbindlicher zu begleiten.
- Sie reflektieren rechtliche, organisatorische und kommunikative Stolperfallen aus der Praxis.
- Sie entwickeln ein besseres Verständnis dafür, wie HR und Führungskräfte gemeinsam mehr Wirkung in der Talentgewinnung erzielen.
- Sie profitieren vom Austausch mit Fachpersonen und Peers sowie von der interaktiven Serious Play Jungle-Challenge für den Praxistransfer.
Weiterbildungsplattform myEvents
Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Tagungsunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.
