Entdecken Sie beim
10. WEKA Recruiting Day, wie modernes Recruiting heute funktioniert: authentisch, generationengerecht und wirkungsvoll. Erleben Sie starke Impulse zu Storytelling, Social Recruiting, Quereinsteigenden-Strategien, KI-Tools und Skill-based Hiring. Ob mit grossem oder kleinem Budget – Sie erhalten praxisnahe Ideen, um Talente gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden. Nutzen Sie den Tag für Austausch, Inspiration und zur Entwicklung konkreter Lösungsansätze für Ihre Recruiting- Herausforderungen.
Erstklassiges Programm mit Top-Referent/innen
| | Christoph Jordi Christoph Jordi ist Gründer und Geschäftsführer von DoDifferent. DoDifferent macht Strategieberatung rund um die Mobilisierung
der Mitarbeitenden im Unternehmen: Employer Branding, Mitarbeiter 50+, Kulturwandel, Innovationskompetenz. Er doziert an der HTW Chur und an der HWZ Academy und tritt regelmässig als Keynote Speaker auf. Storytelling, das Bewerbende überzeugt – Erlebnisse gestalten, Authentizität vermitteln - Emotionale Erlebnisse schaffen: So machen sich Unternehmen für Bewerbende greifbar
- Geschichten als Anker: Positive Botschaften gezielt einsetzen
- Authentizität gewinnen: Glaubwürdigkeit überzeugend vermitteln
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| | Fabio Blasi Seit 2013 arbeitet Fabio Blasi als Leiter Talentmanagement bei der Privatklinikgruppe Hirslanden. Erstmals als Recruiter, danach als Leiter Personalgewinnung und heute als Leiter Talentmanagement & Personalmarketing. Seine Schwerpunkte sind Employer Brand Managementund Personalgewinnung. Zusammen mit seinem Team legt er die Personalgewinnungsstrategie fest, arbeiten an Talentmanagement-Projekten und verantwortet den Bereich HR-Social Media. Recruiting-Krise? Nein, Generationenchance! - Babyboomer bis Alpha: 5 Generationen im Unternehmen
- Aktuelle Herausforderung: Fachkräftemangel effektiv begegnen
- Strategien im Fokus: Zielgruppenorientiertes Marketing und moderne Personalgewinnung
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| | Siria Berli Co-Founderin der equipe One AG. Vor über drei Jahren gegründet, zählt die Agentur heute 22 Vollzeit-Raketen. Sie entwickeln Recruiting- und Neukunden-Funnels für Unternehmen wie SWISS, SPAR oder CSS – mit klarem Fokus auf Strategie, Performance und starken Resultaten. BEST PRACTICE Securitas: 500 Einstellungen in 18 Monaten – Der Strategie-Blueprint dahinter - Von Awareness zur Bewerbung: Die Strategie von Securitas
- Was wirklich funktioniert: Learnings aus der Praxis
- Step-by-Step Framework zum Adaptieren
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| | Sonja Auf der Maur Sonja Auf der Maur ist seit über 20 Jahren im HR und seit rund drei Jahren als Leiterin Talent Acquisition und Employer Branding bei EKZ tätig. 2023 hat sie den MAS in Human Resource Management erfolgreich abgeschlossen. Zudem gibt sie ihr Wissen zusammen mit ihrer Kollegin im Namen von HRbegeistert in Workshops und Beratungen weiter. BEST PRACTICE Fachkräftemangel? Quereinsteigen, bitte! - Quereinsteigen erwünscht – Was den neuen Recruiting-Ansatz nötig macht
- Volle Sichtbarkeit – Von TikTok bis Silvesterlauf – die Werbemassnahmen
- Einfach bewerben – Warum der unkomplizierte Prozess so wichtig ist
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| | Weiji Stocker Weiji Stocker ist Trainerin und Beraterin für Recruiting und Talent Attraction. Sie unterstützt HR-Teams dabei, ihre Talentgewinnung sichtbar, digital und systematisch zu gestalten. Als Gründerin der Agentur innov8 bringt sie Strategie und Umsetzung zusammen. BEST PRACTICE Personalmarketing mit System: Mehr passende Talente, weniger Budget - Vom Streuverlust zur Strategie: So wird der Recruiting Funnel zum Plan
- Weg mit 08/15-Methoden: Mit dem Talent Attraction System gezielt
Wunschkandidat/innen aktivieren - Raus aus der Floskel-Falle: Wie Stellenanzeigen mit Kopfkino sofort zur Bewerbung motivieren
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| Sonja Berger Sonja Berger gehört zu den führenden LinkedIn-TrainerInnen der deutschsprachigen Schweiz und beschäftigt sich zunehmend mit Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. In ihren Workshops behandelt sie Themen wie Personal Branding, Digital Recruiting, Active Sourcing, Corporate Influencing sowie den Einsatz von KI zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Als erfahrene Ökonomin und Unternehmensberaterin unterstützt sie sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen bei der effektiven Nutzung digitaler Medien und innovativer KI-Lösungen. | Marco S. Meier Marco S. Meier ist Partner bei Binder Rechtsanwälte KLG. Er berät und vertritt nationale und internationale Klienten in sämtlichen Bereichen des IT-, Technologie-, Datenschutz-, Cyber-Security- und Immaterialgüterrechts sowie in technologiebezogenen Compliance-Fragen, wie beispielsweise dem Einsatz oder der Entwicklung von künstlicher Intelligenz (KI). Zudem ist er versiert in Software- und Lizenzfragen sowie Technologie- und Outsourcing-Projekten in diversen Branchen. Die Beilegung von Streitigkeiten im ICT-Bereich sowie die Beratung bezüglich digitaler Marketingaktivitäten und IT/IP M&A-Transaktionen sind weitere Schwerpunkte seiner Tätigkeit.
KI im Recruiting-Alltag: Tools, Prompts und rechtliche Tipps - Aktuelle KI-Tools & Trends: innovative Lösungen und Einsatzbereiche im Recruiting-Alltag
- Prompting & Praxis: Konkrete HR-Prompts, Use Cases und Handlungsempfehlungen
- Rechtliche Fallstricke & Compliance bei der Einführung und Beschaffung von KI-Tools im Recruitment
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| | Dr. Sarah Auerbach Dr. Sarah Auerbach berät Organisationen dazu, ihr Talentpotenzial voll auszuschöpfen, insbesondere in der stärkenorientierten Rekrutierung und Entwicklung von Führungspersonen. Seit 15 Jahren widmet sie sich der Frage, wie Menschen in Organisationen aufblühen und wachsen können. In ihrer Beratungstätigkeit kombiniert sie wissenschaftliche Expertise mit praktischen Tools. Vom Recruiting zur Bindung – Psychologische Sicherheit als Gamechanger - Was ist Psychologische Sicherheit?
- Förderung der Psychologischen Sicherheit bereits im Recruiting
- Win-win für Employer Branding und nachhaltige Bindung
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| | David Gisler Als erfahrene Führungskraft verbindet David Gisler mehr als zwei Jahrzehnte Expertise in People Attraction. Seine vielseitige Laufbahn umfasst erfolgreiches Recruiting und Executive Search sowohl als Dienstleister wie auch inhouse für KMU und Grosskonzerne. Er begeistert sich für technologische Innovationen und schloss seine letzte Weiterbildung mit einem EMBA in Digital Transformation ab. BEST PRACTICE Skills statt Lebenslauf: Erfolgreich rekrutieren mit Skills-based Hiring - Ein Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf
- Fähigkeiten im Fokus statt Zertifikate
- Aufgabenbasierte Assessments zur Ermittlung natürlicher Stärken für den beruflichen Erfolg
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| | Dr. Silvan Winkler Dr. Silvan Winkler leitet den Geschäftsbereich Diagnostik & Projekte der Jörg Lienert AG und ist Mitglied der Geschäftsleitung. Als promovierter Organisationspsychologe verfügt er über Führungserfahrungen in den Bereichen Management-Diagnostik, Mitarbeiter- und Organisationsforschung sowie Human Capital Analytics. PODIUMSDISKUSSION Recruiting zwischen Mensch und Maschine Wie gelingt Recruiting im Spannungsfeld zwischen KI und menschlicher Nähe? |
Ihr Praxis-Nutzen
- Sie lernen, wie Sie mit Storytelling Ihre Arbeitgebermarke emotional erlebbar machen.
- Sie erfahren, wie Sie unterschiedliche Generationen gezielt ansprechen.
- Sie erhalten Impulse für Social Recruiting und Personalmarketing mit kleinem Budget.
- Sie entdecken innovative Ansätze wie Quereinsteigenden-Initiativen, KI und Skills-based Hiring.
- Sie verstehen, wie psychologische Sicherheit bereits im Recruiting die langfristige Bindung stärkt.
Weiterbildungsplattform myEvents
Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Kongressunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.
