Digital Recruiting

Online-Rekrutierung bietet mit einer Vielzahl neuer Tools und Möglichkeiten eine wertvolle Ergänzung zur traditionellen Rekrutierung. Für viele Personalverantwortliche und Führungskräfte ist es jedoch immer noch unbekanntes Neuland. Wie können Sie sicherstellen, dass Sie die geeigneten Tools auswählen und sie auch professionell, nachhaltig und effizient einsetzen?

Erfolgreich und effizient rekrutieren mit Online-Tools

In diesem Seminar erhalten Sie einen Einblick in erfolgreiche Best Practices bei der Online-Rekrutierung und erfahren, mit welchen Tools Sie effizientes digitales Recruiting betreiben. Sie lernen neue Methoden für Ihre digitale Rekrutierungsstrategie kennen und gewinnen Talente, die Sie bisher nicht erreicht haben!

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen die wichtigsten Rekrutierungs-Plattformen kennen und erhalten branchenspezifische
  Empfehlungen zur Nutzung.
• Sie erfahren, wie Sie zielgruppenoptimierte Online-Stelleninserate verfassen.
• Sie wissen, wie Sie geeignete passive Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen.
• Sie setzen moderne Bewerbermanagement-Systeme effizient ein und wissen, worauf
  es dabei datenschutzrechtlich zu achten gilt.
• Sie können spezifische Fragestellungen aus Ihrem Unternehmen einbringen.

Inhalte des Seminars

• Rekrutierungsmarketing
  • Job-Plattformen, Social Media (inkl. LinkedIn, Facebook und Xing)
  • Retargeting
  • Employer Branding (inkl. Stellenbeschreibungen und Landingpages)
• Active Search
  • Identifikation und Direktansprache geeigneter passiver Kandidierenden
• Bewerbermanagement
  • Effizienter Einsatz moderner Bewerbermanagement-Systeme
  • Worauf gilt es bei der Evaluation von Bewerbermanagement-Systemen zu achten?
  • Datenschutzkonformität
• Analytics und Kennzahlen
  • KPI-Definition
  • Wie führe ich mein Personalmarketing erfolgreich?

Seminarleitung

Martin Müller, Berater in den Bereichen Digital HR, Arbeitgeberattraktivität & Strategisches Recruiting bei Avenir.

Bereits während seinem Jus-Studium entdeckte Martin Müller seine Leidenschaft für Digitalisierung und innovative Geschäftsmodelle und hat in unterschiedlichen Branchen erfolgreich Online-Projekte umgesetzt. Vor seinem Wechsel zur Avenir Group hat Martin Müller ein Venture im Bereich semantischer Textanalyse u.a. von CVs begleitet und eine Online-Rekrutierungslösung mit integrierten Assessment-Tests mit aufgebaut.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und Führungskräfte, welche aktiv am Rekrutierungsprozess mitwirken möchten.

Wichtiger Hinweis

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.