Profiling Potential

Die besonderen Fähigkeiten der Mitarbeitenden erkennen und gezielt fördern

Profiling Potential
Praxis-Seminar, 1 Tag
ZWB, Zürich
  • Donnerstag, 16. Mai 2019
  • Donnerstag, 31. Oktober 2019
Infos zur Veranstaltung

Dauer und Ort

1 Tag, 09:00 - 16:30 Uhr
Zürich, Zentrum für Weiterbildung der Uni Zürich

Lageplan
Anfahrtsbeschreibung

Preis

CHF 890.- (exkl. MWST)
inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Rabatte

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Profiling Potential

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Mitarbeitende können weit mehr als ihre Vorgesetzten ahnen und oft sogar noch mehr als sie selbst wissen. Diese Kompetenzschätze zu bergen ist die hohe Kunst der Personalentwicklung und Führung.

Erkennen Sie die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter und bringen Sie sie ans Licht

Als Profilerin frage ich Sie: Haben Sie eine gute Vorstellung davon, was Sie aus Ihren Mitarbeitenden machen können? Welche Ressourcen in ihnen schlummern und wie Sie diese wecken? In diesem Intensivseminar lernen Sie, die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden aufzuspüren – auch die, von denen sogar die Betroffenen noch nichts wissen.

Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie lernen die Anzeichen von Fähigkeiten im Verhalten Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen.
  • Sie erfahren mehr über die Psychologiken von Kompetenz-Kombinationen, um Potenziale eindeutig zu diagnostizieren.
  • Sie steigern Ihre persönlichen Fähigkeiten gezielt in Sachen Potenzialentwicklung.
  • Sie erweitern die Einsatzmöglichkeiten Ihrer Mitarbeitenden.
  • Via Mini-Max-Prinzip – mit minimalem Aufwand erreichen Sie einen maximalen Output und steigern die Leistung Ihres Unternehmens.

Inhalte des Seminars

  • TELLS offenbaren Fähigkeiten.
    Ob beim Poker oder Profiling – jeder verrät sich schon anhand kleinster Zeichen. Diese Tells auszulesen ist mit etwas Training jeder Führungskraft möglich.
    • Welche Fähigkeiten verraten sich anhand welcher Tells?
    • Wie muss ein Tell aussehen, um eine Fähigkeit als stabil zu kennzeichnen?
    • Was ist, wenn es keine Tells gibt, man befürchtet, Tells zu verwechseln? Wie stelle ich die Diagnostik sicher?
  • PSYCHOLOGIKEN offenbaren Einsatzmöglichkeiten.
    Da mag man sich noch so sehr die Eierlegendewollmilchsau wünschen – im echten Leben muss man sich entscheiden: Wer Fähigkeit A bekommt, muss auf Fähigkeit B verzichten.
    • Welche Kompetenzen gehen miteinander?
    • Welche Fähigkeiten schließen sich gegenseitig aus?
    • Was ist, wenn Tells schwanken? Wie stelle ich die Diagnostik sicher?
  • CHARAKTERTYPEN sind jeweils nur mit bestimmten Führungstechniken zu motivieren.
    So sehr auch in der Literatur bestimmte Führungstechniken postuliert werden, so sehr auch Firmenkulturen bestimmtest Verhalten festlegen – das alles garantiert nicht, dass der Charakter des Mitarbeiters auf diese Weise erreicht werden kann.
    • Wer braucht welche Führungstechnik, um zu funktionieren?
    • Warum funktioniert welche Technik mit welchem Charakter nicht?

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Seminarleitung

Suzanne Grieger-Langer | Die Profilerin

Suzanne Grieger-Langer | Die Profilerin

Suzanne Grieger-Langer ist Profilerin, Bestseller-Autorin, Transaktionsanalytikerin und die Vorstandsfrau des Dt. Managerverbandes Head of Think Tank der Deutschen Wirtschaft. Profiler Suzanne Grieger-Langer tritt für Leistungsträger an. Sie instruiert Agenten im Überleben in Hoch-Risiko-Bereichen, kreiert mentale Sicherheitsarchitekturen für Top-Entscheider und analysiert Gegner in existentiellen Verhandlungen.

Zielgruppe

HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

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