Rechtssichere Verwarnung und Kündigung in der Praxis

Verwarnungen und Kündigungen gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Führungs- und Personalalltag. Fehler bei der Vorbereitung oder Umsetzung können arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen und zu kostspieligen Streitigkeiten führen. Wer die gesetzlichen Vorgaben kennt und korrekt anwendet, schafft Rechtssicherheit und reduziert Risiken für das Unternehmen.

Verwarnungen und Kündigungen rechtssicher vorbereiten und professionell umsetzen

In diesem Praxisseminar lernen Sie, Verwarnungen und Kündigungen nach den Vorgaben des Schweizer Arbeitsrechts rechtssicher vorzubereiten und umzusetzen. Sie erhalten einen fundierten Überblick über Kündigungsformen, Kündigungsschutz, Sperrfristen sowie die fristlose Kündigung und erfahren anhand aktueller Rechtsprechung und praxisnaher Fallbeispiele, wie Sie arbeitsrechtliche Risiken vermeiden und auch in anspruchsvollen Situationen rechtssicher handeln.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie beurteilen Verwarnungen und Kündigungen rechtssicher und schätzen arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig ein. 
• Sie wissen, welche Voraussetzungen eine wirksame Verwarnung und eine rechtssichere Kündigung erfüllen müssen. 
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Sperrfristen, missbräuchlichen Kündigungen und fristlosen Kündigungen. 
• Sie kennen die verschiedenen Kündigungsformen und wählen die rechtlich passende Vorgehensweise für den jeweiligen Fall. 
• Sie beurteilen aktuelle Praxisfälle und Gerichtsentscheide und übertragen die Erkenntnisse sicher auf Ihren Berufsalltag. 
• Sie lernen anhand aktueller Rechtsprechung und praxisnaher Fallbeispiele, typische Fehler zu vermeiden und arbeitsrechtlich korrekt zu handeln.

Inhalte des Seminars

• Grundlagen arbeitsrechtlicher Disziplinarmassnahmen 
• Allgemeine und besondere Disziplinarmassnahmen 
• Verweis und Verwarnung im Arbeitsrecht 
• Voraussetzungen und Wirksamkeit von Verwarnungen

• Beendigungsformen von Arbeitsverhältnissen 
• Kündigung befristeter Arbeitsverträge 
• Kündigung unbefristeter Arbeitsverträge

• Gesetzliche Missbrauchstatbestände 
• Vorgehen bei missbräuchlichen Kündigungen 
• Rechtsfolgen missbräuchlicher und diskriminierender Kündigungen 
• Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle

• Kündigung zur Unzeit und Sperrfristen 
• Anwendbarkeit der Sperrfristen 
• Typische Problemstellungen aus der Praxis 
• Verhältnis von Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung 

• Voraussetzungen der fristlosen Kündigung 
• Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle 
• Rechtsfolgen der fristlosen Kündigung 
• Rechtsfolgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 
• Empfehlungen für die rechtssichere Umsetzung in der Praxis

Seminarleitung

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Fachpersonen, Führungskräfte, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer von KMU sowie Treuhänderinnen und Treuhänder, die Verwarnungen und Kündigungen rechtssicher vorbereiten, beurteilen oder umsetzen. Es eignet sich für alle, die Arbeitsverhältnisse rechtlich korrekt beenden, arbeitsrechtliche Risiken minimieren und ihre Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht anhand aktueller Rechtsprechung vertiefen möchten.

Methode

Fachlicher Input, Erarbeiten von Formulierungen für Verwarnungen, Kündigungen und Aufhebungsvertrag, Fragen der Teilnehmenden.

Weiterbildungsplattform myEvents

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