Seminarleitung
Dauer und Ort
1 Tag, 09:00 - 16:30 UhrZürich, Zentrum für Weiterbildung der Uni Zürich
Lageplan
Anfahrtsbeschreibung
Preis
CHF 890.- (exkl. MWST)inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.
Rabatte
ab 2 gleichzeitigen Buchungen: 10% Rabattab 4 gleichzeitigen Buchungen: 15% Rabatt
Im HR-Alltag greifen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht oft ineinander – besonders dann, wenn Fälle nicht mehr dem Standard entsprechen. Als HR-Verantwortliche/r müssen Sie die relevanten gesetzlichen Vorschriften kennen, Zuständigkeiten richtig einordnen und arbeits- sowie sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen korrekt anwenden.
Rechtliche Herausforderungen anhand von Praxisbeispielen erklärt
Viele HR-Fälle sind Routine, doch einzelne Situationen erfordern vertieftes Wissen und sorgfältige Entscheidungen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Praxiswissen, um auch bei Langzeitabsenzen, Teilinvalidität, Betreuungsurlauben, Vorsorgefragen und weiteren Spezialfällen den Überblick zu behalten und rechtssicher zu handeln.
Ihr Praxis-Nutzen
- Sie erlangen mehr Sicherheit bei herausfordernden HR-Fragen mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichem Bezug.
- Sie erhalten praxisorientierte Lösungsansätze für Langzeitabsenzen, Teilinvalidität, Urlaubsansprüche und Vorsorgefragen.
- Sie bekommen Klarheit über Leistungen, Zuständigkeiten und Arbeitgeberpflichten.
- Sie sind in der Lage, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten.
- Sie können das Gelernte direkt in der Praxis anwenden und profitieren von nützlichen Praxistools.
Inhalte des Seminars
- Langzeitabwesenheit - Auswirkungen auf Lohn und Sozialversicherungen:
Langzeitabsenzen bringen oft komplexe Fragen zu Lohn, Versicherungen und Arbeitgeberpflichten mit sich. In diesem Kurs erhalten Sie anhand konkreter Praxisfälle das nötige Rüstzeug, um auch anspruchsvolle Fälle sicher zu beurteilen und korrekt umzusetzen. Sie lernen, Risiken zu erkennen, Fehler zu vermeiden und gewinnen Handlungssicherheit für Ihren Berufsalltag. - Plötzlich Teilinvalid – Ein Leitfaden für Arbeitgebende:
Ein Mitarbeitender erhält eine Teilinvalidenrente – was nun? Teilinvalidität wirft viele Fragen auf – für Betroffene ebenso wie für Arbeitgebende. Lernen Sie, welche Unterstützung die Sozialversicherungen bieten, welche Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung bestehen und wie Sie den Wiedereinstieg erfolgreich begleiten. Anhand praxisnaher Beispiele gewinnen Sie Sicherheit für den Umgang mit einer anspruchsvollen und oft komplexen Situation. - Gesetzliche Urlaubsansprüche sicher beurteilen und korrekt umsetzen:
Elternurlaub, Betreuungsurlaub für Angehörige oder für gesundheitlich beeinträchtigte Kinder – HR-Fachpersonen sind oft die erste Anlaufstelle bei Fragen zu gesetzlichen Urlaubsansprüchen. In diesem Kurs gewinnen Sie Sicherheit bei der Beurteilung von Ansprüchen, lernen die relevanten gesetzlichen Grundlagen kennen und erhalten praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Beratung und Umsetzung im Unternehmensalltag. - Wenn der Standardfall endet - HR-Praxis für besondere Situationen:
Was muss bei Teilzeitmitarbeitenden mit schwankenden Pensen beachtet werden? Was gilt bei Weiterbeschäftigung über das Referenzalter hinaus? Was ist bei einem Todesfall zu tun? Welche Informationspflichten bestehen für Arbeitgebende? Wenn Standardlösungen nicht mehr ausreichen: Dieser Kurs beleuchtet ausgewählte Spezialfälle und Stolperfallen im HR. Sie erfahren, worauf bei schwankenden Arbeitspensen, einer Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Referenzalters, bei Todesfällen sowie bei Informationspflichten gegenüber Mitarbeitenden zu achten ist. So gewinnen Sie Sicherheit für Situationen, die selten auftreten, aber besondere Aufmerksamkeit erfordern. - Vorsorgeplan verstehen – Fehler in der Praxis vermeiden: Versicherungspflicht, Boni, variable Vergütungen oder Weiterbeschäftigung nach dem Referenzalter – die berufliche Vorsorge wirft im HR-Alltag immer wieder Fragen auf. In diesem Kurs lernen Sie, die relevanten Bestimmungen Ihres Vorsorgeplans richtig zu interpretieren und praxisgerecht umzusetzen. So schaffen Sie Sicherheit für sich, Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen.
Seminarleitung
Ursi Albin, MAS ZHAW in HR & Recht, dipl. Sozialversicherungsexpertin und Geschäftsführerin von hr2go GmbH
Ursi Albin hat sich mit ihrer Firma, hr2go GmbH, auf Interims-Einsätze im Bereich Payroll und HR-/IT-Projekte spezialisiert. Mit ihrer Freude an Payroll, Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht unterstützt und berät sie Firmen bei kniffligen Themen und Fällen, um pragmatische Lösungsansätze zu finden. Als Dozentin vermittelt sie ihr Wissen im Bereich Sozialversicherungen und Arbeitsrecht an verschiedenen Bildungsinstitutionen.
Priska Hoffmann, MAS ZHAW in HR & Recht, Sozialversicherungs-Fachfrau mit eidg. FA, Finanzplanerin mit eidg. FA und Geschäftsführerin der Verum GmbH
Priska Hoffmann ist Geschäftsführerin der Verum GmbH und berät Unternehmen sowie Privatpersonen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen. Dabei bringt sie ihr langjähriges Fachwissen in verschiedenen Branchen bei ad-Interims-Einsätzen im Bereich HR-Services, HR-Beratung, Payroll oder auch bei HR-Projekten ein. Als Dozentin vermittelt sie ihr Wissen im Bereich Sozialversicherungen, Personaladministration und Arbeitsrecht an verschiedenen Bildungsinstitutionen.
Zielgruppe
HR-Fachpersonen, Personalverantwortliche, Payroll-Verantwortliche und Führungskräfte mit HR-Verantwortung, die anspruchsvolle Fälle an der Schnittstelle von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sicher beurteilen und korrekt umsetzen möchten.
Weiterbildungsplattform myEvents
Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.
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Schnittstelle Arbeits- und Sozialversicherungsrecht – Sicherheit in komplexen HR-Fällen
