Aufhebungsvertrag und Freistellung

Freistellungen und Aufhebungsverträge entstehen oft in angespannten Situationen: Das Arbeitsverhältnis ist belastet, die Linie will rasch handeln, Mitarbeitende verlangen Klarheit oder es soll eine einvernehmliche Lösung gefunden werden. Für HR ist entscheidend, dass alle Punkte korrekt geregelt sind – vom Beendigungsdatum über Lohn, Ferien und Überstunden bis zu Bonus, Zeugnis, Abfindung, Geheimhaltung und Austrittskommunikation. Unklare oder unvollständige Vereinbarungen führen schnell zu späteren Forderungen, Anfechtungsrisiken oder Streit über Ferienbezug, Lohnfortzahlung, Bonusansprüche, Saldoklauseln und ALV-Folgen.

Anspruchsvolle Austritte korrekt vorbereiten und begleiten

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Aufhebungsverträge und Freistellungen korrekt vorbereiten, taktisch clever verhandeln, formulieren und erstellen. Wenn ein Arbeitsverhältnis rasch oder einvernehmlich beendet werden soll, brauchen Personalverantwortliche eine Lösung, die rechtlich trägt und praktisch funktioniert. Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll? Und wie muss eine Freistellung geregelt werden, damit später kein Streit über Lohn, Ferien, Überstunden, Krankheit, Erreichbarkeit oder eine neue Stelle entsteht?  In diesem Praxis-Seminar lernen Sie, wie Sie Aufhebungsverträge und Freistellungen korrekt vorbereiten, verhandeln und formulieren. Sie erhalten fundierte Antworten auf Ihre Fragen zu Freiwilligkeit, Bedenkfrist, Gegenleistung, Anfechtungsrisiken, Bonus, Zeugnis, Geheimhaltung und Saldoklausel.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie wissen, welche Voraussetzungen ein Aufhebungsvertrag erfüllen muss, damit er später rechtlich Bestand hat.
• Sie klären die Rechtslage bei Freistellungen und offene Punkte zu Lohn, Ferien, Überstunden, Krankheit und Erreichbarkeit sicher ab.
• Sie wickeln Abfindungen ab, strukturieren sinnvolle Trennungspakete und halten weitere Bedingungen und Vereinbarungen schriftlich fest.
• Sie kennen die ALV-Risiken und wissen, wie Sie die Kommunikation des Austrittsgrundes richtig berücksichtigen müssen.
• Sie können zentrale Vertragsklauseln zu Beendigungsdatum, Bonus, Zeugnis, Geheimhaltung, Konkurrenzverbot und Saldoklausel rechtssicher beurteilen und formulieren.
• Sie bereiten Verhandlungssituationen besser vor und dokumentieren kritische Punkte nachvollziehbar.
• Sie nutzen Musterklauseln und Formulierungen direkt in der HR-Praxis.

Inhalte des Seminars

Seminarleitung

Dr. Pascal Domenig, Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht

Dr. Pascal Domenig ist Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht und Partner bei der Domenig Legal GmbH und Gründer von smartpermit.ch. Er befasst sich vorwiegend mit Fragen im Arbeitsrecht und Erhalt von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen. Er berät und vertritt Unternehmen, öffentliche Institutionen und Privatpersonen in der gesamten Deutschschweiz und im Ausland. Vor seiner Tätigkeit bei Domenig Legal arbeitete Pascal Domenig während mehrerer Jahre als Rechtsanwalt bei einer führenden Schweizer Wirtschaftskanzlei und bei einem Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Zürich tätig.

Zielgruppe

HR-Fachpersonen, Führungskräfte, Geschäftsleitungsmitglieder und Treuhänder/innen, die Freistellungen, Aufhebungsverträge oder einvernehmliche Trennungen vorbereiten, verhandeln oder umsetzen.

Wichtiger Hinweis

Im Zentrum stehen konkrete Praxissituationen, typische Risiken und direkt einsetzbare Formulierungen für Freistellungen und Aufhebungsverträge in Schweizer Unternehmen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.