Fringe Benefits – Mehrwert schaffen mit freiwilligen Extras

Fringe Benefits sind für viele Arbeitgeber ein wichtiges Instrument, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Dazu gehören zum Beispiel Bonusmodelle, Gratifikationen, Geschenke, Geschäftswagen, Halbtax- oder Generalabonnemente, Lunch Checks, zusätzliche Ferien, Weiterbildungsbeiträge, Gesundheitsangebote oder betriebliche Sozialleistungen.

Lohnnebenleistungen gezielt einsetzen und rechtssicher regeln

Solche Fringe Benefits können die Arbeitgeberattraktivität stärken. Gleichzeitig führen sie in der Praxis häufig zu Unsicherheiten: Was ist heute marktüblich? Welche Leistungen passen zur Unternehmenskultur? Wann entsteht ein Anspruch der Mitarbeitenden? Welche Benefits sollten klar im Reglement festgehalten werden? Und wo können gut gemeinte Zusatzleistungen zu arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Problemen führen?

In diesem Seminar erfahren Sie, wann rechtliche Ansprüche entstehen, welche Benefits klar im Reglement festgehalten werden sollten und wo gut gemeinte Zusatzleistungen zu arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Problemen führen können.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen, typische Fringe Benefits zu unterscheiden und diese arbeitsrechtlich, sozialversicherungsrechtlich und steuerlich korrekt einzuordnen.
• Sie wissen, wie Sie, Lohnnebenleistungen und Sondervergütungen in der Lohnabrechnung korrekt erfassen und im Lohnausweis vollständig deklarieren.
• Sie können Benefits in Schweizer Unternehmen besser beurteilen.
• Sie beurteilen Chancen, Risiken und Auswirkungen von Benefits aus Arbeitgebersicht.
• Sie erfahren, wie Sie interne Reglemente, Arbeitsverträge und HR-Richtlinien gezielt formulieren und laufend prüfen.
• Sie schätzen die Chancen und Risiken von Benefits aus Sicht von HR und Arbeitgebern ein und bewerten deren Auswirkungen auf Motivation, Bindung, Kosten und Administration.
• Sie begründen Entscheidungen zu Fringe Benefits gegenüber Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden sachlich und ordnen unterschiedliche Interessen sicher ein.
• Sie erkennen und vermeiden typische Stolpersteine bei der Einführung, Änderung und Kommunikation von Fringe Benefits frühzeitig und praxisgerecht, ohne sich in rechtlichen Detailfragen zu verlieren.

Inhalte des Webinars

Webinarleitung

Irene Verbeek-Zünd, HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis, Expertin für Personal- und Sozialversicherungsmanagement, CAS Arbeitsrecht

Irene Verbeek-Zünd war in verschiedenen Tätigkeiten (Leiterin Payroll, Leiterin Personal etc.) in kleineren und grösseren Unternehmen in der Schweiz tätig. Zudem ist sie Dozentin in den Bereichen Arbeitsrecht, Administration und Payroll. 

Zielgruppe

HR-Fachpersonen und Personalverantwortliche, Payroll-Verantwortliche, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Geschäftsleitungsmitglieder, Treuhänder/innen.

Weiterbildungsplattform myEvents

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