Webinarleitung
Dauer und Ort
½ Tag, 08:30 - 12:30 UhrVirtueller Seminarraum, Live Webinar
Lageplan
Preis
CHF 490.- (exkl. MWST)inklusive Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.
Wenn Mitarbeitende ihre Leistung über einen längeren Zeitraum nicht erbringen, stellt dies Arbeitgeber vor rechtliche Herausforderungen. In diesem Fokus-Webinar lernen HR-Fachpersonen und Führungskräfte aus anwaltlicher Sicht, wie sie Minderleistung gut dokumentieren, arbeitsrechtliche Massnahmen strategisch vorbereiten und typische Fehler, unter anderem bei Verwarnungen, Abmahnungen und Kündigungen, vermeiden.
Bei Minderleistung klar führen und arbeitsrechtliche Risiken minimieren
Low Performance bei Mitarbeitenden wirft im HR-Alltag arbeitsrechtliche Fragen auf: Wie bauen Sie ein sauberes Dossier auf, das auch vor Gericht standhalten kann? Welche konkreten Massnahmen empfehlen sich vor einer
Kündigung? Und wie gehen Sie vor, wenn Mitarbeitende direkt mit einem Arztzeugnis reagieren oder gegen die Treuepflicht und/oder Unternehmensinteressen verstossen? Dieses halbtägige Webinar führt Sie Schritt für Schritt durch den Trennungsprozess: von der Einordnung einer Minderleistung über die Vorbereitung und Dokumentation von Gesprächen sowie den allfälligen Einsatz von Verwarnungen bis hin zum konkreten Vorgehen bei einer Trennung.
Ihr Praxis-Nutzen
- Sie erkennen Low Performance, ordnen sie richtig ein und leiten passende Schritte ein.
- Sie lernen, Gespräche mit Low Performern professionell zu führen und zu dokumentieren.
- Sie setzen Disziplinarmassnahmen von der Verwarnung bis zur Kündigung korrekt um.
- Sie agieren bei Treuepflichtverletzungen und Loyalitätskonflikten taktisch clever.
- Sie kennen die typischen «Stolpersteine», von der missbräuchlichen Kündigung bis hin zur Kündigung zur Unzeit (Sperrfristen), und wissen, wie Sie rechtssicher handeln.
- Sie begründen und kommunizieren Entscheidungen gegenüber Mitarbeitenden und internen Stellen sachlich.
Inhalte des Webinars
- Minderleistung erkennen
- Woran zeigt sich Low Performance und wann besteht konkreter Handlungsbedarf? Wann kann schwache Leistung zum Kündigungsgrund werden?
- Leistung und Erwartungen dokumentieren
- Zielvereinbarungen, Beobachtungen und Gesprächsergebnisse klar und nachvollziehbar dokumentieren und protokollieren.
- Arbeitsrechtliche Massnahmen Schritt für Schritt
- Verwarnung, Abmahnung und ordentliche oder fristlose Kündigung richtig einsetzen, vorbereiten und umsetzen.
- Gespräche mit Low Performern führen
- Gesprächsstrategien für das Ansprechen von Leistungsmängeln, die Klärung von Erwartungen und das Vorgehen für das Aufsetzen von Zielvereinbarungen.
- Loyalitätskonflikte richtig einordnen
- Abgrenzung zur Minderleistung, sofortige Massnahmen und die fristlose Kündigung als «ultima ratio» bei Treuepflichtverletzungen
- Typische Fehler vermeiden
- Von der emotionalen Kurzschlussreaktion über formale Mängel bis zur Fehleinschätzung des Missbrauchsrisikos: Unklare Erwartungen, fehlende Dokumentation und vorschnelle arbeitsrechtliche Schritte erkennen und vermeiden
Webinarleitung
Andrina Benz, Rechtsanwältin
Andrina Benz ist eine auf Schweizer Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin. Sie berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen, öffentlich-rechtliche Arbeitgeber sowie Privatpersonen vor staatlichen Gerichten und Behörden in allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der Führung von Verfahren in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in streitigen Angelegenheiten und vertritt ihre Klientinnen und Klienten regelmässig in Streitigkeiten, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen, Vergütungs- und Bonusfragen sowie Konkurrenzverboten. Zudem begleitet sie interne Untersuchungen sowie komplexe interne Konfliktsituationen.
Aurissa Lier, Rechtsanwältin
Aurissa Lier ist eine auf Schweizer Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin. Sie berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen, öffentlich-rechtliche Arbeitgeber sowie Privatpersonen in allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der strategischen und vorausschauenden Beratung zur Konfliktvermeidung, der Begleitung in anspruchsvollen Konfliktsituationen sowie in der Prozessführung vor Schweizer Gerichten und Behörden. Sie verfügt über ausgewiesene Expertise bei der Gestaltung komplexer Anstellungsverträge und Reglemente, in Restrukturierungsprozessen sowie bei der Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen im Zusammenhang mit Kündigungen und Konkurrenzverboten.
Zielgruppe
Dieses Fokus-Webinar richtet sich an HR-Fachpersonen, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die im Umgang mit ungenügender Leistung nicht nur klar und fair führen möchten, sondern im Ernstfall auch rechtlich fundiert handeln wollen. Es eignet sich besonders für Personen, die arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Massnahmen wie Verwarnungen, Abmahnungen oder Kündigungen rechtssicher vorbereiten und umsetzen müssen.
Weiterbildungsplattform myEvents
Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.
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Rechtssichere Dokumentation und Kündigung bei Low Performance
