Skill-Based Hiring

Wie funktioniert Skill-Based Hiring in der Personalrekrutierung? Wie lassen sich die tatsächlichen Kompetenzen von Bewerbenden beurteilen, statt sich hauptsächlich auf Lebensläufe und Abschlüsse zu verlassen? Wie können Unternehmenswerte in beobachtbare Auswahlkriterien übersetzt werden? Und welche strukturierten Interviewmethoden helfen, unbewusste Vorurteile und subjektive Entscheidungen zu reduzieren? Dieses Fokus-Webinar zeigt, wie Sie Kompetenzprofile entwickeln, Kulturfit nachvollziehbar beurteilen und den kompetenz- und wertebasierten Ansatz vom Auswahlprozess bis ins Onboarding integrieren.

Kompetenzen erkennen und Bewerbende fair vergleichen

Lebensläufe und klassische Stellenbeschreibungen zeigen nur begrenzt, ob Bewerbende die erforderlichen
Kompetenzen und Skills mitbringen und ob diese zu den Unternehmenswerten und konkreten Anforderungen passen. Fehlende wirkungsbasierte Auswahlkriterien erschweren den Vergleich und erhöhen das Risiko, dass subjektive Eindrücke den Selektionsentscheid beeinflussen. In diesem Fokus-Webinar erfahren Sie, wie Sie die Anforderungen einer Funktion oder Rolle in ein klares und nachvollziehbares Kompetenzprofil übertragen und Unternehmenswerte für die Personalauswahl konkret nutzbar machen.

Ihr Praxis-Nutzen

Nach diesem Fokus-Webinar können Sie Kompetenzprofile entwickeln, Unternehmenswerte in Auswahlkriterien übersetzen und Bewerbende anhand strukturierter, vergleichbarer Kriterien beurteilen.

• Sie können die zentralen Kompetenzen einer Funktion oder Rolle definieren und in einem Kompetenzprofil abbilden.
• Sie übersetzen Unternehmenswerte in konkrete Beurteilungskriterien.
• Sie entwickeln kompetenz- und wertebasierte Interviewfragen für Auswahlgespräche.
• Sie beurteilen Bewerbende anhand vergleichbarer Kriterien objektiver.
• Sie erkennen und reduzieren Bias und typische Fehler im Auswahlprozess.
• Sie verankern den kompetenz- und wertebasierten Ansatz im Recruitingprozess und im Onboarding.
• Sie gestalten den Übergang von Auswahl zum entwicklungsorientierten Onboarding.

Inhalte des Webinars

Grundlagen und Kompetenzprofile

• Was Skill-Based Hiring bedeutet und warum der Lebenslauf nicht mehr reicht
• Kompetenzprofile statt klassischer Stellenbeschreibungen erstellen

Unternehmenswerte und Kulturfit

• Unternehmenswerte für die Personalauswahl nutzbar machen
• Werte und Grundsätze in beobachtbares Verhalten übersetzen

Strukturierte und faire Personalauswahl

• Strukturierte, faire Selektionsmethoden einsetzen
• Wertebasierte und kompetenzbasierte Interviewfragen entwickeln
• Bias im Auswahlprozess erkennen und reduzieren
• Typische Fehler im Selektionsgespräch vermeiden

Vom Recruiting zur Personalentwicklung

• Den Selektionsprozess kompetenz- und wertebasiert verankern
• Den Übergang von erfolgreicher Rekrutierung in die Personalentwicklung gestalten

Webinarleitung

Für wen eignet sich das Webinar?

Das Fokus-Webinar «Skill-Based Hiring» richtet sich an HR-Fachpersonen, People Managerinnen und Manager, Recruiterinnen und Recruiter, Talent-Acquisition-Verantwortliche sowie Führungskräfte und Linienverantwortliche aller Stufen.

Besonders geeignet ist es für Personen, die Anforderungsprofile erstellen, Bewerbungsgespräche führen oder Auswahlentscheidungen treffen und ihre Rekrutierung stärker an tatsächlichen Kompetenzen und Unternehmenswerten ausrichten möchten.

Das Webinar unterstützt zudem Verantwortliche, die nachvollziehbare Selektionskriterien etablieren, subjektive Beurteilungsfehler reduzieren und den Übergang von der Rekrutierung zur Personalentwicklung verbessern möchten.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie mit Ihrem persönlichen Login zu Ihren digitalen Seminarunterlagen und wertvollen Zusatzinformationen für den Praxistransfer.
 

Methoden

• Erarbeitung von Kompetenzprofilen anhand konkreter Funktions- und Rollenanforderungen
• Übersetzung von Unternehmenswerten in beobachtbare Verhaltens- und Beurteilungskriterien
• Entwicklung kompetenz- und wertebasierter Interviewfragen
• Analyse typischer Bias-Effekte und Fehler in Selektionsgesprächen
• Strukturierte Betrachtung des Übergangs vom Recruiting zur Personalentwicklung

 

Häufige Fragen zu Skill-Based Hiring in der Schweiz

Was ist Skill-Based Hiring und wie unterscheidet es sich von der klassischen Rekrutierung?

Skill-Based Hiring ist ein Rekrutierungsansatz, bei dem die für eine Funktion erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten stärker im Mittelpunkt stehen als formale Qualifikationen oder der bisherige berufliche Werdegang allein. Dazu werden Anforderungen in Kompetenzprofilen beschrieben und anhand nachvollziehbarer Kriterien beurteilt. Das Fokus-Webinar zeigt, wie Unternehmen diesen Ansatz mit ihren Werten verbinden und Bewerbende auf einer vergleichbaren Grundlage auswählen können.

Wie lassen sich Unternehmenswerte und Kulturfit bei der Personalauswahl beurteilen?

Unternehmenswerte werden für die Personalauswahl nutzbar, wenn sie in konkretes, beobachtbares Verhalten übersetzt werden. Daraus lassen sich Interviewfragen und Beurteilungskriterien ableiten, die für alle Bewerbenden vergleichbar sind. Im Fokus-Webinar lernen Sie, wie sich Kompetenzen und Werte systematisch miteinander verbinden lassen. So kann Kulturfit nachvollziehbarer beurteilt werden, ohne sich ausschliesslich auf persönliche Eindrücke oder Sympathie zu stützen.

Wie können strukturierte Interviews Bias und Fehlentscheidungen im Recruiting reduzieren?

Strukturierte Interviews arbeiten mit vorab definierten Fragen und vergleichbaren Beurteilungskriterien. Dadurch lassen sich Antworten systematischer auswerten und subjektive Eindrücke besser einordnen. Das Fokus-Webinar «Skill-Based Hiring» mit Andreas Mollet, Geschäftsführer INOLUTION, und Nadine Müller-Krontiris, Recruiting-Expertin und Dozentin für Personalmarketing und Employer Branding, behandelt die Entwicklung kompetenz- und wertebasierter Interviewfragen sowie den Umgang mit Bias und typischen Gesprächsfehlern.

Wie lässt sich Skill-Based Hiring im Recruitingprozess und Onboarding verankern?

Ein kompetenzbasierter Ansatz beginnt bei der Definition der Rollenanforderungen und setzt sich über die Erstellung von Kompetenzprofilen bis zur strukturierten Beurteilung von Bewerbenden fort. Damit er nachhaltig wirkt, sollten die gewonnenen Erkenntnisse auch beim Übergang in die Personalentwicklung und das Onboarding berücksichtigt werden. Das Fokus-Webinar zeigt, wie Kompetenz- und Wertekriterien über einzelne Auswahlgespräche hinaus im Recruitingprozess verankert werden können.

Wie läuft das Fokus-Webinar «Skill-Based Hiring» ab und welche Teilnahmebedingungen gelten?

Das vierstündige Online-Fokus-Webinar findet jeweils von 08.30 bis 12.30 Uhr im virtuellen Webinarraum statt. Die Teilnahme kostet CHF 490.– exkl. MWST. Digitale Unterlagen und ein Zertifikat sind gemäss Ausschreibung enthalten. Bei zwei gleichzeitigen Buchungen gelten 10 % Rabatt, ab vier Buchungen 15 %. Die zusätzlich aufgeführte Pausenverpflegung ist für das Online-Format noch zu klären.