Recruiting: Bewerbermanagement

Beim Thema Fachkräftemangel sind bei der Personalgewinnung sowohl Sicherheit im Bewerberprozess als auch das Wissen geeigneter Kanäle sowie ein starker Auftritt und ansprechende Positionierung als Arbeitgeber gefragt.

Effiziente Rekrutierung – immer einen Schritt voraus im Bewerbermanagement

Dieses Seminar bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in die besten Praktiken des Bewerbermanagements. Angefangen von der Gestaltung ansprechender Stellenanzeigen über die Möglichkeiten durch KI (Künstliche Intelligenz) bis hin zur effektiven Auswahl der Bewerbenden.

Ihr Praxis-Nutzen

• Effizientere Rekrutierung: Sie lernen, durch die Anwendung bewährter Methoden den Rekrutierungsprozess zu straffen und Zeit sowie Ressourcen effizienter einzusetzen.
• Höhere Qualität der Einstellungen: Sie werden in der Lage sein, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens präziser zu verstehen und die richtigen Kandidaten auszuwählen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.
• Reduzierung der Fluktuationsrate: Durch eine gezielte Auswahl können Sie die Mitarbeiterbindung verbessern und die Fluktuationsrate senken.

Inhalte des Seminars

• Stelleninserat erstellen: Dos and Don’ts der Stelleninserate
• Analyse der Bewerbungsunterlagen: CV, Motivationsschreiben, Unterlagen nach A, B, C
• Prozessablauf: Von der Bedarfsmeldung, zur Ausschreibung, über die Analyse der Unterlagen bis zum Vorstellungsgespräch
• Generation X, Y und Z: Die Arbeitswelt von gestern zu heute

Seminarleitung

Yardena Moser

Stellvertretende Geschäftsführerin und HR-Spezialistin der HR Andrist GmbH (HR-Outsourcing) in Reinach BL. 15 Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung in verschiedenen Branchen in KMUs. Bewerberselektion in nationalen und internationalen Unternehmungen. Seit mehreren Jahren in der Personalführung und -förderung tätig. Weiterbildung im Bereich HR, Coaching, Resilienz sowie Marketing.

Jaqueline Strütt

HR-Spezialistin bei der HR Andrist GmbH mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Rekrutierung in der Besetzung verschiedener Funktionen und Branchen.

Zielgruppe

• Mitarbeitende im HR oder Linie mit ersten Erfahrungen im Bewerbermanagement
• Einsteiger im Bereich Recruiting
• Refresher für Personalverantwortliche und Führungspersonen

Methoden

• Kurzdarstellungen und Praxisbeispiele
• Gruppenarbeiten
• Training und Übungen vor Ort
• Fallbeispiele und Fragerunden

Wichtige Hinweise

Allen Teilnehmenden stehen Stifte, Blöcke und Hand-out zur Verfügung.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an die Referenten zu stellen. Diese werden im Kurs vor Ort integriert und besprochen.