Seminar für Arbeitgeber! Ruhestand der Mitarbeitenden neu denken

Der demografische Wandel verändert die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung. Damit steigen die Anforderungen an HR, Führungskräfte und Organisationen. Im Fokus stehen generationenübergreifende Zusammenarbeit, der Erhalt von Know-how sowie flexible Formen des Übergangs in die Pension.

Spielräume zwischen Weiterarbeit, Teilpensionierung und Ausstieg – Die Arbeitswelt wird älter, vielfältiger und komplexer. Organisationen stehen vor der Herausforderung, wertvolles Wissen zu erhalten, Kompetenzen generationenübergreifend zu nutzen und Übergänge in die Pension vorausschauend zu gestalten. Dieser Kurs zeigt praxisnahe Strategien, wie Unternehmen dem demografischen Wandel aktiv und integrativ begegnen können.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erkennen die Chancen und Herausforderungen des demografischen Wandels.
• Sie lernen Modelle zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit kennen.
• Sie entwickeln Ideen zur Gestaltung von Übergängen und Nachfolgelösungen.
• Sie kennen rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen für Weiterbeschäftigung.
• Sie stärken die Altersdiversität als strategischen Erfolgsfaktor.

Inhalte des Seminars

Seminarleitung

Tanja Sala

HR Interim Manager bei HR Andrist GmbH (HR-Outsourcing) in Reinach BL. Über 20 Jahre umfangreiche Erfahrung als Führungskraft im strategischen und operativen HR-Bereich in den Branchen Chemie, Industrie, Handel und der Öffentlichen Verwaltung. Nebst Payroll, Sozialversicherungen und Administration, auch langjährige Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung, Change-Management, Coaching sowie der Leitung von diversen HR-Projekten.

Zielgruppe

Arbeitgebende, HR, Führungskräfte, Interessierte mit Grundkenntnissen