Organisatorische Veränderungen rechtssicher umsetzen

Welche arbeitsrechtlichen Vorgaben gelten bei Umstrukturierungen und Neuorganisationen in der Schweiz? Wann dürfen Arbeitgeber Funktionen verändern, Mitarbeitende versetzen oder Löhne anpassen? Unter welchen Voraussetzungen ist eine Änderungskündigung erforderlich? Was müssen Unternehmen bei Kündigungen und Betriebsübergängen beachten? Dieses Fokus-Webinar zeigt, wie HR-Verantwortliche und Führungskräfte organisatorische Veränderungen rechtlich einordnen, geeignete arbeitsrechtliche Instrumente auswählen und Entscheidungen, Gespräche sowie Umsetzungsschritte nachvollziehbar dokumentieren, um typische Fehler und Risiken zu vermeiden.

Arbeitsrechtlich korrekter Umgang mit veränderten Anstellungsverhältnissen

Organisatorische Veränderungen verlangen vom HR klare Einschätzungen, belastbare Entscheidungsgrundlagen und eine korrekte Umsetzung. Besonders bei Kündigungen, Vertragsänderungen
und Versetzungen entstehen schnell rechtliche Unsicherheiten. In diesem Webinar lernen Sie, welche
arbeitsrechtlichen Möglichkeiten bei betrieblichen Veränderungen bestehen und welche Grenzen zu beachten sind. Sie erfahren, welche arbeitsrechtlichen Instrumente in welcher Situation passen, wo typische Risiken liegen und wie Sie Fehler in der Praxis vermeiden. Dank zahlreicher Praxisfälle profitieren Sie von konkreten Erfahrungen für die konkrete Vorbereitung, Dokumentation und Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Ihr Praxis-Nutzen

Nach diesem Fokus-Webinar können Sie organisatorische Veränderungen arbeitsrechtlich beurteilen, geeignete Massnahmen auswählen und Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Versetzungen nachvollziehbar vorbereiten und dokumentieren.​

• Sie beurteilen organisatorische Veränderungen arbeitsrechtlich korrekt.
• Sie wissen, wie Sie Kündigungen im Rahmen von Umstrukturierungen korrekt vorbereiten, durchführen und typische Fehler vermeiden.
• Sie kennen die richtige Vorgehensweise bei Vertragsänderungen – einvernehmlich oder per
  Änderungskündigung.
• Sie erfahren, warum, wann und wie Sie Entscheidungen, Gespräche und Umsetzungsschritte
  nachvollziehbar schriftlich dokumentieren.

Inhalte des Webinars

Arbeitsrechtliche Grundlagen bei Neuorganisationen

• Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen organisatorischer Veränderungen
• Auswirkungen auf Stellen, Funktionen und Anstellungsverhältnisse

Kündigungen und Vertragsänderungen

• Kündigungen bei Umstrukturierungen richtig vorbereiten und umsetzen
• Arbeitsverträge korrekt anpassen und einvernehmliche Lösungen beurteilen
• Änderungskündigungen: Voraussetzungen und Vorgehen

Versetzungen und Betriebsübergänge

• Versetzungen: Möglichkeiten, Grenzen und Voraussetzungen
• Betriebsübergänge: Anwendungsbereich, Vorgehen und Konsequenzen

Dokumentation und Umsetzung

• Entscheidungen, Gespräche und Umsetzungsschritte nachvollziehbar dokumentieren
• Typische arbeitsrechtliche Risiken und Fehler anhand von Praxisfällen erkennen

Webinarleitung

Valentina Eichin, MLaw, Rechtsanwältin

Valentina Eichin, MLaw, Rechtsanwältin und Managing Associate im Arbeitsrechts-Team von Walder Wyss. Sie berät Unternehmen insbesondere in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und vertritt Parteien vor Schweizer Behörden und Gerichten.

Für wen eignet sich das Webinar?

Das Fokus-Webinar «Organisatorische Veränderungen rechtssicher umsetzen» richtet sich an HR-Fachpersonen, HR Business Partner, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsleitungsmitglieder, die Neuorganisationen, Personalabbau oder betriebliche Veränderungen arbeitsrechtlich korrekt begleiten und umsetzen müssen.

Besonders geeignet ist es für Personen, die Stellen oder Funktionen neu organisieren, Mitarbeitende versetzen, Anstellungsbedingungen ändern oder Kündigungen und Änderungskündigungen vorbereiten. Auch Verantwortliche, die einen Betriebsübergang begleiten oder arbeitsrechtliche Risiken bei betrieblichen Veränderungen frühzeitig erkennen möchten, profitieren von den praxisorientierten Handlungsempfehlungen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie mit Ihrem persönlichen Login zu Ihren digitalen Seminarunterlagen und wertvollen Zusatzinformationen für den Praxistransfer.
 

Methoden

• Analyse zahlreicher Praxisfälle zu organisatorischen Veränderungen
• Gegenüberstellung arbeitsrechtlicher Instrumente bei Kündigungen und Vertragsänderungen
• Fallbezogene Einordnung von Versetzungen und Betriebsübergängen
• Betrachtung typischer Fehler und Risiken bei der Umsetzung
• Praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Vorbereitung und Dokumentation

Häufige Fragen zu organisatorischen Veränderungen im Schweizer Arbeitsrecht

Welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten bei Umstrukturierungen und Neuorganisationen?

Bei organisatorischen Veränderungen müssen Arbeitgeber prüfen, welche Auswirkungen die geplanten Massnahmen auf bestehende Arbeitsverhältnisse haben. Je nach Situation sind Stellenaufhebungen, Funktionsänderungen, Vertragsänderungen oder Kündigungen betroffen. Die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten hängen von den konkreten Anstellungsbedingungen und der Art der Veränderung ab. Das Fokus-Webinar zeigt, wie Unternehmen diese Situationen einordnen, geeignete Instrumente auswählen und die Umsetzung nachvollziehbar vorbereiten können.

Wann ist bei einer Vertragsänderung eine Änderungskündigung erforderlich?

Eine Änderungskündigung kommt insbesondere dann infrage, wenn ein Arbeitgeber bestehende Anstellungsbedingungen nicht einseitig ändern kann und keine einvernehmliche Lösung zustande kommt. Dabei müssen die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und das korrekte Vorgehen beachtet werden. Das Fokus-Webinar behandelt den Unterschied zwischen einvernehmlichen Vertragsänderungen und Änderungskündigungen sowie typische Risiken bei der Umsetzung. Ob eine Änderungskündigung im konkreten Fall zulässig oder notwendig ist, muss individuell beurteilt werden.

Was müssen Arbeitgeber bei Versetzungen und Betriebsübergängen beachten?

Bei Versetzungen ist zu prüfen, ob die vorgesehene Änderung durch die bestehenden Anstellungsbedingungen gedeckt ist oder eine Vertragsanpassung erfordert. Bei Betriebsübergängen stellen sich zusätzliche Fragen zum Anwendungsbereich und zu den rechtlichen Folgen für Arbeitsverhältnisse. Im vierstündigen Fokus-Webinar «Organisatorische Veränderungen rechtssicher umsetzen» erläutert Valentina Eichin, MLaw, Rechtsanwältin und Managing Associate im Arbeitsrechts-Team von Walder Wyss, diese Themen anhand praxisnaher Situationen.

Wie können HR-Verantwortliche organisatorische Veränderungen rechtssicher vorbereiten und dokumentieren?

Eine sorgfältige Vorbereitung beginnt mit der arbeitsrechtlichen Beurteilung der geplanten Veränderung. Danach sollten die möglichen Instrumente, die erforderlichen Entscheidungen und die Umsetzungsschritte festgelegt werden. Gespräche und wichtige Entscheide sind nachvollziehbar schriftlich zu dokumentieren. Das Fokus-Webinar vermittelt anhand zahlreicher Praxisfälle Handlungsempfehlungen, mit denen HR-Verantwortliche Kündigungen, Vertragsänderungen und Versetzungen strukturierter vorbereiten und typische Fehler vermeiden können.

Wie läuft das Fokus-Webinar «Organisatorische Veränderungen rechtssicher umsetzen» ab und welche Teilnahmebedingungen gelten?

Das vierstündige Online-Fokus-Webinar findet jeweils von 13.00 bis 17.00 Uhr im virtuellen Webinarraum statt. Die Teilnahme kostet CHF 490.– exkl. MWST. Digitale Unterlagen und ein Zertifikat sind enthalten. Bei zwei gleichzeitigen Buchungen gelten 10 % Rabatt, ab vier Buchungen 15 %. Die zusätzlich aufgeführte Pausenverpflegung ist für das Online-Format noch zu klären.