Rechtssichere Dokumentation und Kündigung bei Low Performance

Wann gilt die Leistung eines Mitarbeitenden als ungenügend und welche arbeitsrechtlichen Schritte sind in der Schweiz möglich? Wie müssen Leistungsmängel, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche dokumentiert werden? Wann ist eine Verwarnung oder Abmahnung sinnvoll und unter welchen Voraussetzungen kommt eine Kündigung infrage? Welche Risiken entstehen durch Sperrfristen, Arztzeugnisse oder mögliche Treuepflichtverletzungen? Dieses Fokus-Webinar zeigt, wie HR-Verantwortliche und Führungskräfte Minderleistung einordnen, Gespräche professionell führen, rechtliche Massnahmen vorbereiten und typische Fehler bei Kündigungen vermeiden.

Bei Minderleistung klar führen und arbeitsrechtliche Risiken minimieren

Low Performance bei Mitarbeitenden wirft im HR-Alltag arbeitsrechtliche Fragen auf: Wie bauen Sie ein sauberes Dossier auf, das auch vor Gericht standhalten kann? Welche konkreten Massnahmen empfehlen sich vor einer Kündigung? Und wie gehen Sie vor, wenn Mitarbeitende direkt mit einem Arztzeugnis reagieren oder gegen die Treuepflicht und/oder Unternehmensinteressen verstossen? Dieses halbtägige Webinar führt Sie Schritt für Schritt durch den Trennungsprozess: von der Einordnung einer Minderleistung über die Vorbereitung und Dokumentation von Gesprächen sowie den allfälligen Einsatz von Verwarnungen bis hin zum konkreten Vorgehen bei einer Trennung.

Ihr Praxis-Nutzen

Nach diesem Fokus-Webinar können Sie Minderleistung nachvollziehbar dokumentieren, Mitarbeitergespräche strukturieren, arbeitsrechtliche Massnahmen beurteilen und typische Risiken bei Verwarnungen und Kündigungen erkennen.​

• Sie erkennen Low Performance, ordnen sie richtig ein und leiten passende Schritte ein.
• Sie lernen, Gespräche mit Low Performern professionell zu führen und zu dokumentieren.
• Sie setzen Disziplinarmassnahmen von der Verwarnung bis zur Kündigung korrekt um.
• Sie agieren bei Treuepflichtverletzungen und Loyalitätskonflikten taktisch clever.
• Sie kennen die typischen «Stolpersteine», von der missbräuchlichen Kündigung bis hin zur Kündigung zur Unzeit (Sperrfristen), und wissen, wie Sie rechtssicher handeln.
• Sie begründen und kommunizieren Entscheidungen gegenüber Mitarbeitenden und internen Stellen sachlich.

Inhalte des Webinars

Minderleistung erkennen und einordnen

• Low Performance erkennen und konkreten Handlungsbedarf beurteilen
• Einordnen, wann schwache Leistung zum Kündigungsgrund werden kann

Leistung dokumentieren und Gespräche führen

• Erwartungen, Beobachtungen und Zielvereinbarungen festhalten
• Gesprächsergebnisse klar dokumentieren und protokollieren
• Leistungsmängel ansprechen, Erwartungen klären und Zielvereinbarungen vorbereiten

Arbeitsrechtliche Massnahmen und Kündigungen

• Verwarnungen und Abmahnungen richtig vorbereiten und einsetzen
• Ordentliche und fristlose Kündigungen beurteilen und umsetzen
• Arztzeugnisse, Sperrfristen und Risiken missbräuchlicher Kündigungen berücksichtigen

Loyalitätskonflikte und typische Fehler

• Treuepflichtverletzungen von Minderleistung abgrenzen
• Sofortmassnahmen und fristlose Kündigung als «ultima ratio» einordnen
• Emotionale Kurzschlussreaktionen, formale Mängel und fehlende Dokumentation vermeiden
• Unklare Erwartungen, vorschnelle Schritte und Fehleinschätzungen des Missbrauchsrisikos erkennen

Webinarleitung

Aurissa Lier, Rechtsanwältin

Aurissa Lier ist eine auf Schweizer Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin. Sie berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen, öffentlich-rechtliche Arbeitgeber sowie Privatpersonen in allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der strategischen und vorausschauenden Beratung zur Konfliktvermeidung, der Begleitung in anspruchsvollen Konfliktsituationen sowie in der Prozessführung vor Schweizer Gerichten und Behörden. Sie verfügt über ausgewiesene Expertise bei der Gestaltung komplexer Anstellungsverträge und Reglemente, in Restrukturierungsprozessen sowie bei der Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen im Zusammenhang mit Kündigungen und Konkurrenzverboten.

 

Für wen eignet sich das Webinar?

Das Fokus-Webinar «Rechtssichere Dokumentation und Kündigung bei Low Performance» richtet sich an HR-Fachpersonen, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die bei ungenügender Mitarbeiterleistung klar, fair und rechtlich fundiert handeln möchten.

Besonders geeignet ist es für Personen, die Leistungsmängel dokumentieren, schwierige Mitarbeitergespräche führen, Verwarnungen oder Abmahnungen vorbereiten und arbeitsrechtliche Massnahmen bis hin zu einer Kündigung beurteilen müssen.

Das Webinar unterstützt zudem Verantwortliche, die mögliche Treuepflichtverletzungen und Loyalitätskonflikte einordnen oder rechtliche Risiken im Trennungsprozess frühzeitig erkennen möchten.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie mit Ihrem persönlichen Login zu Ihren digitalen Seminarunterlagen und wertvollen Zusatzinformationen für den Praxistransfer.
 

Methoden

• Strukturierte Einordnung von Minderleistung und arbeitsrechtlichen Handlungsoptionen
• Praxisbezogene Betrachtung der Dokumentation von Leistungserwartungen, Zielvereinbarungen und Gesprächsergebnissen
• Analyse von Gesprächsstrategien für den Umgang mit Low Performance
• Gegenüberstellung von Verwarnung, Abmahnung sowie ordentlicher und fristloser Kündigung
• Betrachtung typischer Fehler und rechtlicher Risiken bei Trennungsentscheidungen

Häufige Fragen zu Low Performance und Kündigungen in der Schweiz

Wie müssen Arbeitgeber Minderleistung und Leistungserwartungen dokumentieren?

Eine nachvollziehbare Dokumentation hält fest, welche Leistungen erwartet wurden, welche Abweichungen beobachtet wurden und welche Gespräche oder Zielvereinbarungen stattgefunden haben. Wichtig sind konkrete, sachliche und überprüfbare Angaben statt pauschaler Bewertungen. Im Fokus-Webinar lernen Sie, Beobachtungen, Leistungserwartungen und Gesprächsergebnisse systematisch festzuhalten. Eine sorgfältige Dokumentation unterstützt die Beurteilung weiterer Massnahmen, garantiert aber nicht, dass eine spätere Kündigung rechtlich unproblematisch ist.

Wann sind Verwarnungen, Abmahnungen oder Kündigungen bei Low Performance angezeigt?

Welche arbeitsrechtliche Massnahme bei Minderleistung angemessen ist, hängt vom konkreten Sachverhalt ab. Zu prüfen sind insbesondere die Leistungserwartungen, die bisherige Kommunikation und die rechtlichen Voraussetzungen der jeweiligen Massnahme. Das Fokus-Webinar behandelt den Einsatz von Verwarnungen und Abmahnungen sowie die Vorbereitung ordentlicher und fristloser Kündigungen. Dabei wird auch erläutert, weshalb eine fristlose Kündigung besonders sorgfältig beurteilt werden muss.

Welche Risiken bestehen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Arztzeugnissen und Sperrfristen?

Reagieren Mitarbeitende im Zusammenhang mit einem Leistungskonflikt mit einem Arztzeugnis, müssen Arbeitgeber die Situation sorgfältig beurteilen. Bei Kündigungen können insbesondere Sperrfristen und das Risiko einer missbräuchlichen Kündigung relevant werden. Das Fokus-Webinar «Rechtssichere Dokumentation und Kündigung bei Low Performance» mit den Rechtsanwältinnen Andrina Benz und Aurissa Lier zeigt typische rechtliche Stolpersteine und behandelt, wie Trennungsentscheidungen vorbereitet werden können, ohne vorschnell zu handeln.

Wie gehe ich bei anhaltender Minderleistung im Unternehmen strukturiert vor?

Zunächst sollten die konkreten Leistungsmängel und die bestehenden Erwartungen geklärt werden. Anschliessend können Sie ein Mitarbeitergespräch vorbereiten, Beobachtungen sachlich dokumentieren und gegebenenfalls Zielvereinbarungen festhalten. Besteht weiterhin Handlungsbedarf, sind mögliche arbeitsrechtliche Massnahmen sorgfältig zu beurteilen. Das Fokus-Webinar vermittelt einen strukturierten Ansatz vom Erkennen der Minderleistung über die Gesprächsführung und Dokumentation bis zur Vorbereitung einer möglichen Trennung.

Wie läuft das Fokus-Webinar «Rechtssichere Dokumentation und Kündigung bei Low Performance» ab und welche Teilnahmebedingungen gelten?

Das vierstündige Online-Fokus-Webinar findet jeweils von 08.30 bis 12.30 Uhr im virtuellen Webinarraum statt. Die Teilnahme kostet CHF 490.– exkl. MWST. Digitale Unterlagen und ein Zertifikat sind laut Ausschreibung enthalten. Die ebenfalls genannten Getränke und die Pausenverpflegung sollten für das Online-Format noch geklärt werden.