Recruiting Day 2023

Retention Reloaded: Neue Wege zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung

Recruiting Day 2023
Fachtagung, 1 Tag
Crowne Plaza , Zürich
  • Dienstag, 14. November 2023
Infos zur Veranstaltung

Dauer und Ort

1 Tag, 09:00 - 16:30 Uhr
Zürich, Crowne Plaza Zürich

Lageplan
Anfahrtsbeschreibung

Preis

CHF 690.- (exkl. MWST)
inklusive digitale Kongressunterlagen, Zertifikat, Stehlunch und Pausenverpflegung

Rabatte

ab 2 gleichzeitigen Buchungen: 10% Rabatt
ab 4 gleichzeitigen Buchungen: 15% Rabatt

Recruiting Day 2023

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Auch als Live Web Conference buchbar: Besuchen Sie die Fachtagung bequem und einfach vom Büro oder von zu Hause aus. Neben der Präsenzveranstaltung bieten wir Ihnen die digitale Teilnahme via Zoom an. Alle Informationen und die Anmeldung finden Sie hier.

Die Arbeitswelt verändert sich in Rekord-Tempo. Talent Acquisition ist nur die halbe Miete. Unternehmen stehen zusätzlich vor der Herausforderung, ihren Mitarbeitenden eine sinnvolle Aufgabe und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um sie langfristig an sich zu binden.

Am 8. WEKA Recruiting Day teilen ausgewiesene Expert/innen ihre Erfahrungen rund um die «Hot Topics» Talent Attraction und Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie, was den «Zweifel Spirit» ausmacht, wie AMAGs «Jobtinder» funktioniert und wie Pulsmessungen die Stimmung im Unternehmen verbessern. Erhalten Sie ausserdem einen Einblick in die Welt der Corporate Influencer und lassen Sie sich von praxisnahen KI-Anwendungsmöglichkeiten im HR begeistern.

Erstklassiges Programm mit Top-Referent/innen

Alexander  Beck
Alexander Beck

HR-Management in den Driver Seat – raus aus der Komfortzone

  • Die VUCA HR-Welt heute und morgen
  • Der Wind hat gedreht – was der Arbeits- und Fachkräftemangel für das HRM bedeutet
  • Chancen, Risiken & Lösungsansätze für das HRM, bitte lesen Sie die Packungsbeilage…
Nicole  Jans
Nicole Jans

BEST PRACTICE: Höher, weiter, schneller? – Wie die AMAG dem Paradigmenwechsel auf dem Bewerbermarkt begegnet

  • Rekrutierung quo vadis? Aktuelle Themen und Trends
  • Mit «Jobtinder», Tik-Tok, WhatsApp & Co Zielgruppen erreichen
  • Candidate Experience und Arbeitgeberattraktivität neu gedacht
Dr. Yasemin  Tahris
Dr. Yasemin Tahris

Investieren, um zu bewahren: die Kunst der Mitarbeiterbindung

  • Diskurs über Werte fördern und die Kultur eines Unternehmens stärken
  • Mit Puls-Umfragen die Stimmung im Unternehmen ermitteln und frühzeitig auf Veränderungen reagieren
  • Feedback effektiv sammeln, analysieren und nutzbar machen
Andrea  Niggli
Andrea Niggli

BEST PRACTICE: Mitarbeiterbindung im handwerklich geprägten KMU

  • Einstellung als wichtiges Fundament
  • Werkzeuge, die unterstützen
  • Massnahmen mit Wirkung
  • Was macht uns (vielleicht) erfolgreich
Philipp Hatt
Philipp Hatt

BEST PRACTICE: Strukturelle Massnahmen in der Energiebranche gegen den Fachkräftemangel

  • Erfahrung mit Quereinsteigerprogramm sowie der Förderung von Juniorprofilen im Bereich SAP (und der damit verbundenen internen Ausbildung)
  • Ausbildungsinitiative für technische Berufe in der Schweiz
  • Förderung der Karrierechancen und der persönlichen Entwicklung
  • Neuausrichtung Berufsbildung
Marc  Brändli
Marc Brändli

BEST PRACTICE: Warum der «Zweifel Spirit» unser wichtigster Erfolgsfaktor ist

  • Auch im Wandel den Wurzeln verbunden bleiben
  • Werte als wichtige Orientierung in der Zusammenarbeit
  • Eine Unternehmenskultur kann nicht implementiert, nur gelebt werden
  • Identifikation ist der wichtigste Faktor für Mitarbeiterbindung
Selma  Kuyas
Selma Kuyas

KEYNOTE REFERAT: Die unterschätzte Macht der Corporate Influencer

  • Sie sind Ihre beste Stellenanzeige
  • Sie stärken Ihre Employer Brand – ganz ohne Werbekosten
  • Sie machen aus passiven Kandidat/innen Fans, die sich bewerben
  • Sie multiplizieren die digitale Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
Roger  Basler de Roca
Roger Basler de Roca

KEYNOTE REFERAT: Braucht HR künstliche Intelligenz? Rückblick, Ausblick und Lessons learned

  • Inspirierende Best-Practice-Ansätze für den Mittelstand
  • Chancen und Möglichkeiten von KI für Unternehmen jeder Grösse
  • Praktische Ideen und Tools zur Umsetzung
  • Lessons learned aus der Anwendung von KI im HR-Bereich
  • Wie unverzichtbar ist KI als Verbündeter für HR-Expert/innen?
  • Die Bedeutung und Vorteile von KI für die Zukunft des Personalwesens 
Dr. Silvan Winkler
Dr. Silvan Winkler

PODIUMSDISKUSSION: Flex Work – Wer wird in Zukunft rekrutieren? 

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Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

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Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie erfahren, was der Arbeits- und Fachkräftemangel für das Human Resource Management bedeutet und welche Massnahmen Sie ergreifen sollen.
  • Dank Best Practice Beispielen kennen Sie die aktuellen Trends und Themen im Recruiting.
  • Sie wissen, wie die Kunst der Mitarbeiterbindung funktioniert und welche Rolle dabei die gelebte Unternehmenskultur spielt.
  • Sie sind in der Lage, Corporate Influencer für ein erfolgreiches Employer Branding einzusetzen.
  • Sie kennen die Bedeutung der Künstlichen Intelligenz für die Zukunft des Personalwesens.

Wichtiger Hinweis

Die Best Practice Referate werden teilweise auf Schweizerdeutsch gehalten.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Kongressunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

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