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Online-Recruiting-Training – Advanced

Selektionsprofil, Rekrutierungsprozess und Talent Acquisition

Online-Recruiting-Training – Advanced
Live Webinar, 6 Stunden
Online, Virtueller Seminarraum
  • Dienstag, 4. Mai 2021
  • Dienstag, 26. Oktober 2021
Infos zur Veranstaltung

Dauer

3 Module zu je 2 Stunden, jeweils von 10.00 bis 12.00 Uhr

Preis

CHF 490.- (exkl. MWST)
inklusive digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.

Rabatte

ab 2 gleichzeitigen Buchungen: 10% Rabatt
ab 4 gleichzeitigen Buchungen: 15% Rabatt

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Der War for Talents ist nicht vorbei. Im Gegenteil – der technologische Wandel, gesamtwirtschaftliche Veränderungen, die demografische Entwicklung und ständig ändernde Erwartungen von potentiellen Mitarbeitenden machen den Kampf um die Talente immer herausfordernder.

Die richtigen Mitarbeitenden für die Zukunft finden und rekrutieren

In diesem modularen Webinar erfahren Sie, wie Sie dank einem zukunftsgerichteten Kompetenzprofil die richtigen Mitarbeitenden für morgen suchen und finden. Sie lernen, wie Sie mit einem effizienten, gut durchdachten Rekrutierungsprozess Fehlrekrutierungen vermeiden und wie Sie Talent Acquisition ganzheitlich und wertschöpfend in Ihr Unternehmen integrieren.

Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie erfahren, wie Sie ein zukunftsgerichtetes Kompetenzprofil erstellen und damit zielgerichtet die richtigen Mitarbeitenden für morgen selektieren.
  • Sie lernen einheitliche Grundlagen für Ihre Selektionspolitik festzulegen.
  • Sie strukturieren Ihren Rekrutierungsprozess, von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten über die Prozessschritte bis zum zeitlichen Ablauf.
  • Sie kennen die Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei der digitalen Talent Acquisition.
  • Sie wissen, wie Sie Organisation und Strukturen auf moderne Personalgewinnung trimmen und wie Sie die Mitarbeitenden erfolgreich ins Recruiting miteinbeziehen.

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Inhalte des Live Webinars

  Modul 1 (Referentin: Stefanie Seiz):
  • Zukünftige Herausforderungen (er)kennen
  • Wandel der Jobprofilen mit der Linie festlegen
  • Schnelle Lösungen vs. Strategischem Kompetenzaufbau in der Organisation
  • Ein verständliches Kompetenzprofil für die Selektion erstellen
Modul 2 (Referentin: Stefanie Seiz):
  • Grundhaltung zur Selektionspolitik festlegen (roter Faden vs. Bunter Hund, Alter und Geschlecht, Passgenauigkeit und Entwicklungsfelder, etc.)
  • Wer hat welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Rekrutierungsprozess (Linie, HR, Peers, etc.)
  • Welche Prozessschritte machen wir aus welchem Grund (Anzahl Gespräche, Assessment, «Schnuppertag», etc.)
  • Zeitlicher Ablauf und Vorgaben
  • Diverse Überlegungen: Interne und/oder externe Rekrutierung, Empfehlungen aus dem Mitarbeiterkreis, Rekrutierungskanal, etc.
Modul 3 (Referent: Stefan Hürlimann):
  • Ganzheitliche Personalgewinnung: Einordnung, Überblick und Orientierung
  • Personalentwicklung: Wie komme ich zu Leadership 4.0
  • Transformation und Digitalisierung: Chancen und Gefahren - Der Mindset ist entscheidend
  • Anforderungen an HR - Kompetenzen und Rollenprofile
  • Good practice operativ digitale Talent Acquisition

Nächste Termine

Start Di, 04.05.2021
Dauer: 3 Module, jeweils von 10.00 bis 12.00 Uhr
Modul 1: Di, 04.05.2021
Modul 2: Di, 11.05.2021
Modul 3: Di, 18.05.2021

Start Di, 26.10.2021
Dauer: 3 Module, jeweils von 10.00 bis 12.00 Uhr
Modul 1: Di, 26.10.2021
Modul 2: Di, 02.11.2021
Modul 3: Di, 09.11.2021

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Webinarleitung

Stefanie Seiz

Stefanie Seiz, Betriebsökonomin FH und dipl. Managementcoach

Stefanie Seiz ist CEO der cm-p AG. Sie bringt langjährige Führungserfahrung mit auf Ebene Geschäftsleitung. In dieser Funktion hat sie selber intergenerationale Teams geführt und diese systematisch weiterentwickelt. In ihrer heutigen Beratungs- und Coachingtätigkeit begleitet sie Teams und Unternehmen in Transformationsprozessen. Zudem ist sie seit Jahren tätig in der Gestaltung und Schulung von HR-Prozessen.

Stefan Hürlimann

Stefan Hürlimann

Stefan Hürlimann ist Experte im Bereich HR Transformationen, mit Fokus auf Change der HR-Rollen im digitalen Umfeld. Er begleitet als Geschäftsführer von changetraining.ch Unternehmen und Organisationen auf dem Weg hin zu den Kompetenzen der Zukunft. Er vertritt als Pionier des Talent- und Active Sourcings einen gesamtheitlichen und innovativen HR Ansatz. Agile HR oder Social Recruiting kennt er bestens und mixt diese mit Leadership-Ansätzen gekonnt. Stefan Hürlimann verfügt über Studien der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Zürich (lic. oec. publ.), Executive Master in HRM und NDS in Transformation / Organisationsentwicklung. Er ist selbständiger Change-Berater und Trainer.

Zielgruppe

Personal- und Rekrutierungsverantwortliche, Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

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