Recruiting Day 2021

Das Leben geht weiter… frische Ideen für mutiges Recruiting

Recruiting Day 2021
Fachtagung, 1 Tag
Crowne Plaza , Zürich
  • Donnerstag, 18. November 2021
Infos zur Veranstaltung

Dauer und Ort

1 Tag, 09:00 - 16:30 Uhr
Zürich, Crowne Plaza Zürich

Lageplan
Anfahrtsbeschreibung

Preis

CHF 690.- (exkl. MWST)
inklusive digitale Kongressunterlagen, Zertifikat, Stehlunch und Pausenverpflegung

Rabatte

ab 2 gleichzeitigen Buchungen: 10% Rabatt
ab 4 gleichzeitigen Buchungen: 15% Rabatt

Recruiting Day 2021

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NEU! Auch als Live Web Conference buchbar: Besuchen Sie die Fachtagung bequem und einfach vom Büro oder von zu Hause aus. Neben der Präsenzveranstaltung bieten wir Ihnen die digitale Teilnahme an. Alle Informationen und die Anmeldung finden Sie hier.

Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg sind fähige Schlüsselpersonen und somit ein wirksames Recruiting massgebend. Wie schaffen Sie es, sich von der Konkurrenz abzuheben? Wie können Sie Ihr Unternehmen attraktiv und als etwas Besonderes etablieren? Und welche Kompetenzen werden für mutige und ganzheitliche Recruiting-Prozesse benötigt?

Der 6. Recruiting Day 2021 zeigt Ihnen, wie Sie mit einem cleveren Employee Lifecycle, gezieltem Employer Branding und mutigem Andersdenken zukunftsfähige Recruiting-Lösungen finden. Wir laden Sie ein, von wertvollen Erfahrungen renommierter Recruiting-Experten zu profitieren. Dank diesem exklusiven und bewährten Wissen aus der Praxis gewinnen Sie neue Ideen und Strategien, um die Zukunft Ihres Unternehmens nachhaltig zu sichern und die richtigen Fach- und Führungskräfte langfristig an Bord zu holen.

Erstklassiges Programm mit Top-Referenten

Diana Roth
Diana Roth

Nach der Rekrutierung ist vor der Rekrutierung: Eine humorvolle Betrachtungsweise zum Employee Lifecycle

  • Sie haben erfolgreich rekrutiert.
  • Der Arbeitsvertrag ist abgeschlossen.
  • Sie können sich zurücklehnen.
  • Weit gefehlt … denn jetzt beginnt es erst richtig.
Martin  Schädler
Martin Schädler

BEST PRACTICE: Frechmutiges Personalmarketing – So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde

  • Probieren geht über Studieren
  • EVP: Eine gute Basis legen
  • Mit Bildern, Videos und Podcasts bewegen
  • Social Media bringt’s
  • Ganz schön einladend: Der FMA «Karriere-Reiseblog»
David Luyet
David Luyet

BEST PRACTICE: Wie Active Sourcing / Talent-Management und Employer Branding zusammenspielen – Ein Blick hinter die Kulissen von Swisscom

  • Welches sind unsere Herausforderungen in der Personalgewinnung
  • Wieso zwei Recruiting-Teams?
  • Welche Wirkung entfaltet Employer Branding und welche Hebel gibt es
  • Talentmanagement bei Swisscom – es funktioniert!
  • OKR – so messen wir die Wirkung von Talent Attraction
Peter Heiniger
Peter Heiniger

Der Marken-Lehrbetrieb – Employer Branding in der Berufsbildung

  • Idee und Sinn: Wofür stehen wir, warum gibt es uns
  • Schritt für Schritt zum Marken-Lehrbetrieb
  • Was bringt’s?
  • Good Practice: So bringt Thomann seine PS auf die Strasse
Gian-Rico  Bardy
Gian-Rico Bardy

Recruiting 2022: Was bleibt, was wird sich ändern?

  • Employer Branding und Recruiting: Was bleibt, was geht und was kommt.
  • «Neue» Auswahlinstrumente: Macht Künstliche Intelligenz bald unseren Job? Und das allenfalls gar noch besser?
  • Diskussion: Ist das eine gute Entwicklung? Welche ethisch-moralische rote Linie sollten wir ziehen? Und: Worauf dürfen wir uns freuen?
Monika  Farmer
Monika Farmer

BEST PRACTICE: Praxiseinblick und Chancen als Arbeitgeber – Ein Blick hinter die Kulissen der Gastronomie

  • Primo: Frische Talente gewinnen
  • Secondo: Mitarbeitende lange im Ristorante halten
  • Dolce: Noch einen Wunsch? Certo! Potenzial erkennen und entwickeln
Andreas Mollet
Andreas Mollet

Die Kompetenz(r)evolution – Was morgen und übermorgen wirklich zählt

  • Die kritische Vergänglichkeit von Kompetenzen und Skills
  • Welche Kompetenzen in der Zukunft entscheidend sind
  • Sind Zertifikate und Diplome wirklich Kompetenznachweise
  • Die Rollenfalle – Kompetenzen sind die neuen Hierarchien
  • Auch HR und Recruiting brauchen neue Kompetenzen

Melden Sie sich jetzt gleich an

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

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Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie erfahren, warum der Employee Lifecycle ein wichtiges Instrument für Ihr Employer Branding ist.
  • Sie erhalten wertvolle Inputs für ein frechmutiges Personalmarketing, welches Top-Mitarbeitende durch einen gezielten und wirkungsvollen Content an Bord holt.
  • Sie sind in der Lage, das Zusammenspiel zwischen Talent Management und Employer Branding zu erkennen und mit den Herausforderungen in der Personalgewinnung umzugehen.
  • Sie wissen, wie Sie das Potenzial von Employer Branding in der Berufsbildung in Ihrem Unternehmen identifizieren.
  • Sie kennen die neusten Recruiting-Trends und können diese beurteilen und bei Eignung einsetzen.
  • Sie sind in der Lage, rechtzeitig und flexibel auf Veränderungen zu reagieren und kennen das neue HR-Kompetenzprofil von morgen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Kongressunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

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