19. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2019

Aktuelles Schweizer Arbeitsrecht – Neuerungen, knifflige FĂ€lle, Praxis-Tipps

19. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2019
Fachkongress, 1 Tag
Technopark, ZĂŒrich
  • Mittwoch, 20. MĂ€rz 2019
Infos zur Veranstaltung

Kongressleitung

Em. Prof. Dr. iur. Thomas Geiser
Em. Prof. Dr. iur. Thomas Geiser

Dauer und Ort

1 Tag, 09:00 - 16:30 Uhr
ZĂŒrich, TECHNOPARK

Lageplan
Anfahrtsbeschreibung

Preis

CHF 640.- (exkl. MWST)
inklusive Mittagessen, GetrÀnke, Pausenverpflegung, Kongressunterlagen und Zertifikat.

Rabatte

ab 2 gleichzeitigen Buchungen: 10% Rabatt
ab 4 gleichzeitigen Buchungen: 15% Rabatt

19. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2019

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Sponsor - Wenger & Vieli RechtsanwÀlte

Das Schweizer Arbeitsrecht ist nicht immer eindeutig und klar. SonderfĂ€lle und komplexe Sachverhalte werfen in der HR-Praxis immer wieder Fragen auf und fressen Zeit. Trotzdem mĂŒssen Personalverantwortliche tĂ€glich viele arbeitsrechtlich relevante Entscheidungen treffen.

Frischen Sie Ihr arbeitsrechtliches Wissen auf!

Dieser Kongress ist ein Muss fĂŒr jeden, der im Personalbereich tĂ€tig ist! Sie hören Referate ĂŒber genau die arbeitsrechtlichen Bereiche, wo der Schuh im Personalwesen am meisten drĂŒckt. Anhand vieler Praxisbeispiele erhalten Sie einen Überblick ĂŒber alle aktuellen rechtlichen Aspekte und deren Auswirkungen auf Ihre TĂ€tigkeit als Personalverantwortliche/r. KlĂ€ren Sie Ihre aktuellen FĂ€lle und Fragen gleich vor Ort – Sie erhalten Antworten ausgewiesener Arbeitsrechtsexperten. Die Themen des Kongresses sind speziell auf Ihren Verantwortungsbereich im Personalwesen zugeschnitten!

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Themenschwerpunkte

Em. Prof. Dr. iur. Thomas Geiser
Em. Prof. Dr. iur. Thomas Geiser

Aus der neusten Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Arbeitsrecht

Topaktuelle Themen wie:

  • Datenschutz im ArbeitsverhĂ€ltnis
  • Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
  • Ferienlohn
  • Wann liegt ein Arbeitsvertrag vor
  • Fristlose KĂŒndigung
  • Aufhebungsvereinbarungen
  • Berechnung der Überzeiten
Leena Kriegers-Tejura
Leena Kriegers-Tejura

Sperrfristen und Lohnfortzahlung

  • Bedeutung und Mechanik der Sperrfristen
  • Sperrfristen nach Gesetz/GAV und deren Wirkungen
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft etc. nach Gesetz und betrieblichen Regelungen
  • VerhĂ€ltnis zwischen Sperrfristen und Lohnfortzahlung
Dr. Pascal Domenig
Dr. Pascal Domenig

Update aus der Praxis: DSGVO und Stellenmeldepflicht

  • Welche Bedeutung hat die EU-Datenschutzverordnung fĂŒr Personalverantwortliche von Schweizer Unternehmen?
  • Welche Vorkehrungen sind zu treffen?
  • Do’s und don’ts bei der Stellenmeldepflicht
  • Welche Änderungen ergeben sich durch die Stellenmeldepflicht im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess bei neuen Mitarbeitenden?
Nicolas Facincani
Nicolas Facincani

Brennpunkte Ferien und Freistellung

  • DĂŒrfen Ferien vom Arbeitgeber gekĂŒrzt oder vom Arbeitnehmer
    nachgeholt werden?
  • Was bedeutet die Freistellung generell?
  • Werden Ferien und andere Zeitguthaben durch die Freistellung abgegolten?
  • Bestehen Konkurrenzverbot und Treuepflicht auch wĂ€hrend der Freistellung?
Nicola Neth
Nicola Neth

StreitfĂ€lle VergĂŒtung – Best Practice fĂŒrs HR

  • Was ist eigentlich Lohn?
  • Wie hoch soll der Lohn sein?
  • Wann werden Bonus und Gratifikation zum Lohnbestandteil?
  • Was ist bei der RĂŒckforderung oder Verrechnung von Lohn zu beachten?

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Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie erhalten ein Update zu allen arbeitsrechtlichen Neuerungen und zu aktuellen Urteilen der Schweizer Bundesgerichtspraxis.
  • Sie kennen die Mechanik der Sperrfristenregelungen und wissen, worauf Sie bei der Lohnfortzahlung besonders achten mĂŒssen.
  • Sie erhalten einen Überblick ĂŒber die rechtssichere Handhabung der FerienansprĂŒche im Zusammenhang mit einer Freistellung und ĂŒber die hĂ€ufigsten rechtlichen TĂŒcken in der Praxis.
  • Sie bringen sich punkto DSGVO und Stellenmeldepflicht auf den aktuellsten Stand und kennen die rechtlichen Stolpersteine.
  • Sie wissen, in welchen ZusammenhĂ€ngen es beim Lohn die meisten StreitfĂ€lle gibt und wie Sie sicher vermeiden, dass es so weit kommt.
  • Sie fragen – Experten antworten. Nutzen Sie die Gelegenheit, stellen Sie Ihre Fragen gleich vor Ort. Sie erhalten kompetente Antworten ausgewiesener Fachexperten.
  • Sie profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmenden. Die Tagung ist speziell auf die BedĂŒrfnisse von Personalverantwortlichen zugeschnitten

Zielgruppe

Personalleiter/Innen, Personalverantwortliche, HR Business Partner, GeschĂ€ftsfĂŒhrer KMU

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19. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2019

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