6. personalSCHWEIZ Fachtagung

Im Fokus: Future of Work

6. personalSCHWEIZ Fachtagung
Fachtagung, 1 Tag
Crowne Plaza , Zürich
  • Mittwoch, 13. Juni 2018
Infos zur Veranstaltung

Dauer und Ort

1 Tag, 09:00 - 16:30 Uhr
Zürich, Crowne Plaza Zürich

Lageplan
Anfahrtsbeschreibung

Preis

CHF 690.- (exkl. MWST)
inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Kongressunterlagen und Zertifikat.

Rabatte

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6. personalSCHWEIZ Fachtagung

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Die 6. Fachtagung des Fachmagazins «personalSCHWEIZ» widmet sich wieder voll und ganz den neusten Herausforderungen, die Sie als Personalverantwortliche/r in naher Zukunft garantiert beschäftigen werden.

Chancen der Digitalisierung und neue Anforderungen an das HR

«Wenn alles im Wandel ist, braucht es Perspektiven, Mutmacher und Transformer.»
Nutzen Sie die zukunftsweisenden Impulse und die Best Practice erfahrener Fachexperten und Praktiker, um die zukünftige Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen aktiv mitzugestalten und auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben!

Erstklassiges Programm mit Top-Referenten

Therese Schneider

Therese Schneider

Heute die Mitarbeitenden finden, die morgen Ihr Unternehmen erfolgreich machen!

Talente sind die wichtigste Ressource der Zukunft; sie zu finden, zu fördern und zu binden zählt zu den Kernaufgaben jeder erfolgreichen Unternehmung.

  • Welches sind die wichtigsten Bausteine für ein wirkungsvolles Talent Management?
  • Wie identifizieren, entwickeln und binden Sie Ihre Leistungsträger?
  • Generation Y und Z: was zeichnet sie aus?
  • Welchen Einfluss hat die Arbeit 4.0 auf das Talent Management?
  • Warum Strategie, Struktur, Kultur und Führung wichtig sind
Sandra Berenbold

Sandra Berenbold

Speed: Leadership zwischen Hochleistung und Agilität

  • Was heisst «Speed» und was bedeutet es für den HR-Alltag?
  • Wie müssen Sie führen, um Speed zu fördern, aber Überhitzung zu vermeiden?
  • Was sind die Erfolgsfaktoren, um durch Speed Hochleistung zu fördern und agil zu sein?
Susanne Ott

Susanne Ott

Best Practice: Mitarbeiterführung in der heutigen Zeit

  • Was muss bei der Mitarbeiterführung in der heutigen Zeit unbedingt beachtet werden?
  • Welche Charaktereigenschaften sollte eine Führungskraft in der VUCA-Welt mitbringen?
  • Was sind Megatrends und wieso?
  • Schwierige Führungssituationen und Lösungsstrategien – Wer sind Mehr- und Minderleister?
  • Change-Erfahrungsbeispiele: Lösungsstrategien in Bezug auf eine gute Implementierung von Change
Christian Arpagaus

Christian Arpagaus

Best Practice: Active Sourcing auf den Punkt gebracht

Analyse-Vorteile beim Recruiting, Erfolgsfaktoren, Active-Sourcing-Prozess

  • Active Sourcing – was heisst dies und warum ist es relevant?
  • Active-Sourcing-Prozess – wie läuft die praktische Anwendung?
  • Active-Sourcing-Erfolg – welche Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren gibt es?
  • Aktive Kandidatenansprache – was gibt es für Regeln und wie sehen effiziente Beispiele aus?
Leena Kriegers-Tejura

Leena Kriegers-Tejura

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit und neue Rechtsprechungen

  • Was ist unter Arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit (AAU) zu verstehen?
  • Wer bestimmt, ob eine AAU besteht?
  • Besteht eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers auch bei AAU?
  • Greift der Kündigungsschutz und wer trägt den Beweis für AAU?
  • Was sind die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht? Die Referentin zeigt die aktuell wichtigsten Entscheide in arbeitsrechtlichen Themen auf.
Hans Zeltner

Hans Zeltner


Moderiertes World Café in Gruppen

mit Schluss-Résumé der Ergebnisse von Hans Zeltner

Britta Gross

Britta Gross

Susanne Berger

Susanne Berger


Future of Work – wie viel „Human“ Resources braucht die digitale Arbeitswelt noch?

  • Wenn sich die Art der Arbeit verändert, kennen Sie die Skills/Kompetenzen, die benötigt werden?
  • Wissen Sie aus welchem Pool an Arbeitskräften, Dienstleistern und Technologien Sie schöpfen können?
  • Sind Roboter für Sie eine neue Mitarbeitergruppe?
  • Nutzen Sie Crowdsourcing und Dienstleister als potenzielle Ressource?
  • Welche Anforderungen haben Ihre Kunden von morgen an die HR-Arbeit?

Zielgruppe

Personalleiter/innen, Personalverantwortliche, HR Business Partner, Geschäftsführer KMU

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